新時代、新形勢下，國家對青年的發(fā)展越來越重視，當前國有企業(yè)正處于轉(zhuǎn)型升級謀發(fā)展的關(guān)鍵階段，對青年人才的需求越來越迫切。近年來，國有企業(yè)青年員工的流失現(xiàn)象較為嚴重，青年員工存在對企業(yè)發(fā)展認識不到位、主動性差、職業(yè)目標定位不明確等問題。針對存在的問題，本文對增強企業(yè)青年員工歸屬感問題進行探討。

《規(guī)劃》指出要深入學(xué)習(xí)貫徹重要講話精神和治國理政新理念新思想新戰(zhàn)略，堅持黨管青年原則，從戰(zhàn)略高度看待青年發(fā)展事業(yè)，黨委加強領(lǐng)導(dǎo)，政府、群團組織、社會等各方面協(xié)同施策，不斷完善具有中國特色的青年發(fā)展政策體系和工作機制，引導(dǎo)廣大青年成長為實現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢的有生力量。

現(xiàn)如今，在企業(yè)改革發(fā)展、轉(zhuǎn)型升級的新形勢之下，企業(yè)對青年員工的要求日益增強，青年員工正逐漸成長為企業(yè)發(fā)展的主力軍。而青年員工又具有不穩(wěn)定性高、流動性強的特點，企業(yè)如何發(fā)掘青年員工的潛力并能真正為企業(yè)所用，同時能留住青年員工不斷為企業(yè)創(chuàng)造價值，是每個企業(yè)值得思考的問題。在此育人用人留人的過程中，增強青年員工的歸屬感是首要工作，也是關(guān)鍵之舉。企業(yè)歸屬感將促使青年員工將個人目標和企業(yè)目標相融合、相統(tǒng)一，使青年員工對企業(yè)的發(fā)展目標產(chǎn)生強烈的認同感，從而為達成個人和企業(yè)的目標而不斷強化自我并對企業(yè)產(chǎn)生強烈的責(zé)任感，進而使青年員工將公司的事當成自己的事來做，終會使企業(yè)經(jīng)營目標和個人目標同步實現(xiàn)。

總結(jié)

本文通過企業(yè)在工作和生活中為青年員工提供施展才能的平臺，進而逐漸培養(yǎng)和加強青年員工的歸屬感，使企業(yè)能真正調(diào)動青年員工的積極性和創(chuàng)造性，促成員工和企業(yè)形成命運共同體，從而不斷使企業(yè)經(jīng)營目標和員工自身價值得到同步實現(xiàn)。

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