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三思縱橫推行“華為”式股改
閱讀：4559 發布時間：2019-8-30
--三思縱橫實施*股權激勵計劃
2019年8月28日下午，三思縱橫大會議室掌聲不斷，氣氛熱烈，“三思縱橫*股權激勵授發儀式”隆重舉行，20多名在總部工作的員工參加了授發儀式。公司董事長梁廷峰、副董事長劉杰、董事李團結分別為獲得股權激勵的員工頒發了《股權證明書》。
為鼓勵全體員工，特別是技術骨干、管理骨干、銷售骨干與公司長期共同發展，共享公司發展成果，三思縱橫在借鑒華為等公司全員持股成功經驗的基礎上，推出了具有自己特色的股權激勵制度。三思縱橫的股權激勵制度采用紅股、可轉換普通股期權相結合的方式逐步向全體員工覆蓋。三思縱橫推出的*股權激勵計劃受益員工多達40名，占全體員工的22%，共激勵紅股135萬股，可轉換普通股期權175萬股。三思縱橫后續將按員工的技能、貢獻、服務年限繼續進一步擴大激勵覆蓋范圍，讓的員工成為公司股東。
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董事長梁廷峰在會上對獲得股權激勵的員工表示祝賀，并期望受激勵員工再接再厲，為三思縱橫共同的事業發揮更大的作用。梁廷峰指出：“三思縱橫”是我們共同的創業情懷、事業理想與責任擔當，讓我們眾志成城，團結一心，打造前沿的民族試驗機品牌。梁廷峰并在會上對公司中長期發展規劃作了通報，梁廷峰指出：在將現有產品做穩、做優的基礎上，公司要進一步加大研發投入，加快高層次技術人才培養和儲備，向創新型公司轉化，通過創新與技術優勢公司發展，并取得市場優勢。公司要加快已立項研發項目的進度，進一步強化項目組責任制，采用研發項目專項激勵政策來推動新技術、新產品盡快出品、盡快成熟，并實現產業化，讓創新技術人員中長期享受新技術、新產品帶來的收益。