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隨著現代企業人員流動性的加強，離職管理在企業管理中扮演著越來越重要的作用。在現代企業管理中，人力資源管理較之過去已有了較大的發展，但與招聘、培訓等人力資源管理工作相比，在人力資源管理工作末尾環節的離職管理，很大程度上仍延續著一些陳舊的管理理念和方式，尤其是對骨干員工的離職管理，無法滿足現代企業管理發展的要求。基于此，著力于分析現代企業管理中骨干員工離職管理方面存在的問題、產生的影響以及應對的解決措施，旨在探討完善骨干員工離職管理對企業發展的積極作用。