上海實(shí)潤(rùn)砝碼公司花巨資鼓勵(lì)員工就地過(guò)年，留住了“歸心”也留住了人心

  今日，上海實(shí)潤(rùn)砝碼公司宣布，按人均5000元準(zhǔn)備3000萬(wàn)元鼓勵(lì)員工留在當(dāng)?shù)剡^(guò)年，總共500多名員工計(jì)劃爭(zhēng)取80%留在上海過(guò)年。公司積極響應(yīng)上海市政府的倡議，籌劃多項(xiàng)激勵(lì)措施鼓勵(lì)員工留滬過(guò)年，推防疫、生產(chǎn)“兩不誤”“兩促”。此外，該公司還將給留滬過(guò)年職工在老家的父母發(fā)放慰問(wèn)紅。

春節(jié)將至，在鄉(xiāng)愁的呼喚下，許多在外打工的游子，思緒早已飛向魂?duì)繅?mèng)縈的故鄉(xiāng)。但目前內(nèi)疫情防控形式依舊嚴(yán)峻復(fù)雜，多地出現(xiàn)星散發(fā)病例甚至局部聚集性疫情。務(wù)院應(yīng)對(duì)新型病毒感染肺炎疫情聯(lián)防聯(lián)控機(jī)制綜合組日前下發(fā)通知，鼓勵(lì)員工在工作地休假。各地紛紛響應(yīng)號(hào)召，陸續(xù)發(fā)出“春節(jié)期間非必要不返鄉(xiāng)”的倡議，鼓勵(lì)企事業(yè)單位安排職工彈性休假、就地過(guò)年。

我公司用遠(yuǎn)出法律范疇內(nèi)的加班工資鼓勵(lì)員工就地過(guò)年，正是為了響應(yīng)號(hào)召，減少春節(jié)期間人員流動(dòng)，這不僅體現(xiàn)了企業(yè)烈的防疫意識(shí)和社會(huì)責(zé)任感，也讓員工感受到了來(lái)自企業(yè)的關(guān)懷。

企業(yè)是員工的二個(gè)“家”，滿滿的誠(chéng)意，不僅留住了員工的“歸心”，還為企業(yè)留住了人心。春節(jié)過(guò)后“用工荒”問(wèn)題早已成為不少企業(yè)的難題，用滿滿的誠(chéng)意將員工留下過(guò)年，不僅有利于員工形成歸屬感，也有利于破解“用工荒”問(wèn)題，利于節(jié)前平穩(wěn)生產(chǎn)，為節(jié)后順利復(fù)工復(fù)產(chǎn)贏得先機(jī)。

“吾心安處是吾鄉(xiāng)”，讓外來(lái)打工者就地過(guò)年，把年過(guò)好，不能僅僅依靠企事業(yè)單位，也需要來(lái)自當(dāng)?shù)卣年P(guān)懷。福建省泉州市出臺(tái)八條措施鼓勵(lì)就地過(guò)年，浙江省臺(tái)州市為留臺(tái)州過(guò)年的外來(lái)員工(手歸屬地為臺(tái)州)免費(fèi)贈(zèng)送10G可在春節(jié)期間使用的本地流量，并對(duì)持有臺(tái)州機(jī)關(guān)簽發(fā)的有效期內(nèi)《浙江省居住證》且留臺(tái)州過(guò)年的外來(lái)員工，給予流動(dòng)人口積分5分獎(jiǎng)勵(lì)......這些舉措讓外來(lái)打工者切實(shí)感受到來(lái)自座城市的溫暖。

面對(duì)依然嚴(yán)峻的疫情，鼓勵(lì)員工就地過(guò)年，企業(yè)需拿出“真金實(shí)銀”，還需要為留下的員工提供舒適的安排，讓員工在企業(yè)也能感受到過(guò)年的氛圍。同時(shí)，地方政府和群眾的關(guān)懷也*。多方共同努力，才能讓外地員工的鄉(xiāng)愁得以安放。