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智慧工地勞務實名制管理的意義
閱讀：406 發布時間：2020-6-10
智慧工地勞務實名制管理的意義
智慧工地勞務人員實名制管理，就是借助網絡信息技術，通過實名制管理系統，建立健全包括勞務人員管理、勞動合同管理、考勤管理、工資發放管理、勞動用工檢查、教育培訓等各項管理制度。那么全國實行智慧工地勞務實名制管理系統的意義有什么呢？
1、有利于督促勞務企業合法用工
勞務企業與勞務人員不簽訂書面勞動合同，雙方缺乏法律約束和保護，也給總包監督和司法仲裁增加了難度。通過實行勞務實名制管理，督促勞務企業、勞務人員依法簽訂勞動合同，明確雙發權利義務，規范雙方履約行為，使勞務用工管理逐步納入規范有序的軌道，從根本上規避用工風險，減少勞務糾紛、促進企業穩定。
2、有利于監督企業工資發放，拖欠農民工工資問題嚴重損害農民工的合法權益，影響了企業穩定，增加社會不安定因素。
實時勞務人員實名制管理，逐人做好出勤、完成任務的記錄，按時支付工資，公示工資支付情況，使項目可以有效監督勞務企業的工資發放。
3、有利于開展勞務人員崗前培訓和繼續教育，實行持證上崗，確保工程質量和安全生產。
農民工未經過必要的安全和技能培訓就進入施工工地，給工程質量和安全帶來隱患。實行勞務實名制管理，掌握勞務人員的技能水平，工作經歷，有利于有計劃、有針對性地對農民工培訓，切實提高他們的知識和技能水平，確保工程質量和安全生產。
4、有利于總包企業提高現場管理水平
實行勞務實名制管理，使總包企業掌握勞務人員數量、技能水平、流動情況、可以提前安排勞務隊伍使用計劃，預測勞務人員使用數量，并根據工程進度，及時調配勞動力，有效促進項目現場管理。
5、有利于保存原始憑證
避免和依法處理勞動糾紛，實行勞務實名制管理，公開勞務人員考勤、工資支付、社保繳費情況并保存記錄，在遇到勞務糾紛時可以作為法律依據，便于相關部門及時依法進行處理。