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職業基礎知識問答（100題）
1、什么是職業資格證書？
答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書，分為"初級技能"、"中級技能"、"高級技能"以及"技師"、"高級技師"五種，由勞動保障部統一印制，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。職業資格證書是勞動者求職、任職、開業和用人單位錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
2、怎樣才能將我國高技能人才工作推進？
答：（1）充分發揮企業和院校作用，加快培養高技能人才。(2)圍繞企業需要不斷完善高技能人才評價制度。（3）從政府和企業兩個層面探索建立高技能人才使用和激勵機制。（4）創造條件加強高技能人才的交流。（5）多管齊下加大高技能人才工作經費投入。
3、高技能人才工作經費投入有哪些渠道？
答：（1）從國債資金中拿出部分用于支持地方高技能人才培養機構發展。（2）從城市教育費附加中調劑。
（3）建立專項工作經費。（4）調劑使用資金。（5）一些大型企業集團使用職工教育經費，開展高技能人才培訓。
4、職業技能鑒定程序有哪些？
答：（1）職業技能鑒定所（站）接受考生報名、審查申報資格；
（2）職業技能鑒定中心復核申報資格、確定考評組、提供鑒定試卷；
（3）職業技能鑒定所（站）具體實施知識、操作技能鑒定；
（4）職業技能鑒定所（站）將鑒定成績報相應鑒定中心審核；
（5）職業技能鑒定中心編號制證，勞動保障部門驗印核發證
5、什么是職業資格證書制度？
答：職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種非凡形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。
6、職業資格證書的作用是什么？
答：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所*的學識和技能的證實。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
7、實施職業資格證書制度的法律依據是什么？
答：《勞動法》第八章第六十九條規定："國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定"。《職業教育法》第八條明確指出："實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。
8、國家推行職業資格證書制度的意義？
答：國家推行職業資格證書制度的意義是：開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度是落實黨中心、國務院提出的"科教興國"戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對于提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展都具有重要意義。
9、職業資格證書制度是如何辦理的？
答：根據國家有關規定，辦理職業資格證書的程序為：職業技能鑒定所(站)將考核合格人員名單報經當地職業技能鑒定指導中心審核，再報經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構批準后，由職業技能鑒定指導中心按照國家規定的證書編碼方案和填寫格式要求統一辦理證書，加蓋職業技能鑒定機構印章，經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構驗印后，由職業技能鑒定所(站)送交本人。
10、什么是就業準入？
答：所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。實行就業準入的職業范圍由勞動和社會保障部確定并向社會發布。
11、國家規定實行就業準入的職業？
答：目前，勞動和社會保障部依據《中華人民共和國職業分類大典》確定了實行就業準入的66個職業目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、鍋爐設備安裝工、維修電工、電子計算機維修工、手工木工、精細木工、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、音響調音員、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工、中藥購銷員、鑒定估價師、醫藥商品購銷員、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、職業指導員、物業治理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、秘書、計算機操作員、話務員、用戶通信終端維修員。
12、國家對實行就業準入的具體規定？
答：職業介紹機構要在顯著位置公告實行就業準入的職業范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應職業資格要求。職業介紹機構的工作人員在工作過程中，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行查驗，憑證推薦就業；用人單位要憑證招聘用工。
從事就業準入職業的新生勞動力，就業前必須經過一到三年的職業培訓，并取得職業資格證書；對招收未取得相應職業資格證書人員的用人單位，勞動監察機構應依法查處，并責令其改正；對從事個體工商經營的人員，要取得職業資格證書后工商部門才辦理開業手續。
13、國家職業資格證書等級分幾級？
答：我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。
14、什么是職業資格鑒定？
答：職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應把握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。
15、職業技能鑒定的主要內容？
答：國家實施職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業（技能）標準、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。
16、職業技能鑒定方式？
答：職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制。
17、職業技能鑒定實施步驟？
答：職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織預備、鑒定
前的技術預備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。
18、申報職業技能鑒定注重事項？
答：申報職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。假如需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要相關資料及證實自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證實，工作年限須有本人所在單位證實，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。
19、職業技能鑒定工作中違紀現象的處理？
答：職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，，各級職業技能鑒定治理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行舉報。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。
20、鑒定所考務專責崗位職責是什么？
答：（1）根據年度計劃和鑒定站上報計劃擬定職業技能鑒定公告并發至相關單位。（2）負責鑒定試卷的組卷、打印、裝訂、密封及分發。（3）負責考評員、督導員的審核聘請。（4）負責鑒定考務工作的指導、協調。（5）負責鑒定成績的審核、匯總和評價。（6）負責基層單位鑒定工作的咨詢解答。（7）完成中心交辦的其他任務。
21、電力職業技能鑒定的范圍和對象？
答：（1）鑒定范圍：國家公布的職業工種中的電力行業*工種和其他*可以鑒定的工種。
（2）鑒定對象：
a、電力職業所涉及的在職人員。
b、進網作業的社會電工。
c、從事電力技術工種的個體從業人員。
d、各類電力職業技術學校、電力職工中專、電力就業培訓機構及其他學校電力專業畢（結）業生；大專工科院校及其他需要進行職業技能鑒定者。
e、赴境外就業和勞務輸出人員需要進行職業技能鑒定者。
22、電力職業技能鑒定考核的內容是什么？
答：（1）各工種的職業技能鑒定以《電力工人技術等級標準》為依據，按電力行業職業技能鑒定指導中心組織制定的職業技能鑒定規范和國家電力職業技能鑒定試題庫試題進行考核。
（2）技能鑒定分理論知識和實際操作兩部分。
a、理論知識采用閉卷、筆試形式，考試成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。
b、實際操作考核采用在考場（現場）實際操作的方式，也可結合生產和作業項目進行。對于運行人員以模擬操作為主，檢修、基建人員及其他人員可采用典型工件加工或規定時間內完成特定作業的方式進行，考核成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。
c、理論知識和實際操作的考試、考核成績均達到60分及以上者，方為技能鑒定合格。
23、電力職業技能鑒定工作如何進行？
答：電力職業技能鑒定工作以培訓工作為基礎，堅持先培訓，后鑒定，實行考評分離的原則，促進職工努力鉆研專業理論知識和實際操作技能，不斷提高職工隊伍的素質，要按照職業技能培訓大綱的要求，結合各單位培訓工作計劃，進行職業技能鑒定工作。
24、電力行業技能鑒定站評估工作有哪些內容？
答：評估的主要內容是：
（1）執行上級有關職業技能鑒定工作的方針、政策、規定和執行考核標準的情況。
（2）鑒定站考評人員工作人員的業務水平。
（3）設備及檢測手段、鑒定檔案、收費標準、工作制度。
（4）參加鑒定人員對鑒定工作的反映等情況。
對評估好的鑒定站予以表彰，對評估不合格的鑒定站限期整改，對堅持不改的可報電力行業職業技能鑒定指導中心，建議予以撤銷。
25、哪些人員必須參加職業技能鑒定？
答：下列人員應按規定參加職業技能鑒定：
（1）國家規定的從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的人員。
（2）職業學校和職業培訓機構屬于技術工種（專業）的畢（結）業生。
（3）學徒培訓期滿的學徒工。
（4）晉升職業資格等級的人員。
26、職業技能鑒定治理應遵循的基本原則？
答：職業技能鑒定考務治理遵循以下四個基本原則：
（1）公正性原則
公正性，就是在客觀條件一致的前提下，使考生公平參與鑒定。職業技能鑒定是對考生知識和技能水平的客觀評價，這是貫穿鑒定活動始終的基本原則。
完善的考試規章制度是實現公正性的基礎。各項鑒定規章和法規，確定鑒定活動的行為規范，同時又為維護鑒定的公正性，實現依法治考提供了政策依據。
統一的考試技術標準是實現公正性的基本手段?？忌话闶峭ㄟ^媒介反映其職業能力，儀器、設備、材料、環境等性能和特性都可能影響鑒定結果。為使考生在相同客觀條件下應試，就需制定一系列的技術標準，按照相同標準實施鑒定才能體現公正性。
（2）程序化原則
指職業技能鑒定各項活動按照規定的工作程序組織實施。職業技能鑒定從申報、鑒定實施、鑒定結果處理到證書頒發，是一個有機的整體，各個環節相互銜接、相互影響，其運行有一套完整、科學的程序，能有效防止和糾正考試中出現的誤差。
（3）保密性原則
保密工作維護著鑒定的公正性，其中，重要的是試卷保密工作，從命題、審題、打樣、印制，直到實施考試，各個環節都有嚴格的保密要求，圍繞這些環節有大量考務治理工作需要做。一旦出現試題和評分標準泄漏，考試將無效,大量人力、物力、財力將付之東流。因此，保密是考務治理的基本要求之一。
（4）制約性原則
制約性原則是在職業技能鑒定各工作環節建立起相互制約的機制。各個工作環節相互制約才能形成健全的考試。
27、制約機制作用于哪兩方面？
答：制約機制作用于兩個方面：一是考試外部的約束，即社會監督；二是考試內部的約束，即行政與技術監督。制約機制是鑒定考核嚴厲性和可靠性的有力保證。
28、職業技能鑒定考務治理的作用？
答：職業技能鑒定考務治理關系到整個鑒定活動的成敗，關系到鑒定結果的質量,關系到職業技能鑒定制度的聲譽，在職業技能鑒定活動中具有非凡的重要地位和作用。
就一般考試活動而言，高質量的試題是考試成功的基礎，考務治理有序、組織嚴謹則是考試成功的保障。假如說試題是衡量考生職業知識和能力的一把尺子，那么考務治理就是如何正確使用這把尺子。制作尺子和使用尺子兩者的有機結合才能達到效果，因此，沒有規范化的考務治理是不可能取得有效度的考試結果。
職業技能鑒定考務治理工作又是職業技能鑒定直接面向社會、面向考生的窗口，考務治理水平直接影響社會對職業技能鑒定制度的認同程度。
29、職業技能鑒定考務工作的主要內容？
答：（1）制定鑒定實施計劃和發布鑒定公告。（2）報名治理。（3）考場治理。（4）人員治理。（5）試卷治理。（6）鑒定實施過程治理。（7）閱卷評分。（8）職業技能鑒定信息統計。（9）收費治理。
30、什么是職業技能鑒定質量督導？
答：質量督導是指勞動保障部門按照國家鑒定規定及有關要求，對鑒定機構貫徹國家有關法規、規章和政策，執行國家職業標準、考務治理以及證書治理等工作質量進行監督、檢查的一種活動。
31、質量督導的依據是什么？哪些人可以作為質量督導人員？
答：（1）職業技能鑒定質量督導應依據國家法律、法規和國家職業標準及其它政策性、技術性文件，遵循客觀公正、科學規范的原則開展工作。
(2)取得省勞動保障部門認證的職業技能鑒定質量督導人員，實施職業
技能鑒定質量督導工作。
32、申報質量督導員應具備哪些條件？
答：申報質量督導員應具備下列條件：
（1）熱愛職業技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風正派，具有良好的職業道德和敬業精神。
（2）把握國家職業技能鑒定有關政策、法規和規章，熟悉職業技能鑒定理論和技術方法。
（3）從事職業技能鑒定行政和技術治理工作或擔任過三年以上職業技能鑒定考評工作且年度評估合格。
33、質量督導有幾種形式？
答：職業技能鑒定質量督導分經常性檢查和現場督考兩種形式。勞動保障部行政部門負責經常性檢查，鑒定技術部門負責實施現場督考。
34、質量督導在現場督考過程中應怎樣工作？
答：（1）質量督導員在現場督考過程中，應對考場組織、考務治理、考評人員資格
申請鑒定人員資格等進行審查；對考評人員的違規行為應予以制止并提出處理建議；
有嚴重影響鑒定質量的問題，應提請省勞動保障部門進行處理。
（2）質量督導員進行現場督考時，應填寫《甘肅省職業技能鑒定現場督考報告》
（附件2)。由市州勞動保障部門或省屬職業技能鑒定所將《甘肅省職業技能鑒定現場督考報告》報省勞動保障部門。
（3）質量督導員執行督導任務時，應佩戴胸卡，認真履行督導職責。具有考評員資格的質量督導員，在執行督導任務時，實行回避制度，不能兼任同場次考評工作。
35、質量督導的督導方式有哪些？
答：質量督導員的督導方式主要有：
（1）監督職業技能鑒定活動。（2）聽取情況匯報。（3）查閱有關文件、檔案、資料。
（4）進行個別訪問、調查問卷、測試和復核。（5）現場調查。
36、質量督導在哪些情形下，可對督導單位予以處理？
答：（1）拒絕向質量督導員提供有關情況和文件、資料的；
（2）阻撓有關人員向質量督導員反映情況的；
（3）對提出的督導意見，拒不采取改進措施的；
（4）弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業技能鑒定質量督導工作的；
（5）打擊、報復質量督導人員的；
（6）其它影響質量督導工作的行為。
37、質量督導員有下列哪些情形的，可有所在單位或勞動保障行政部門處分或取消質量督導員資格？
答：（1）違反職業技能鑒定有關規定的；
（2）貽誤工作的；
（3）利用職權謀取私利的；
（4）利用職權包庇或打擊報復他人，侵害他人合法權益的；
（5）年度評議考核不合格的；
（6）其它防礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。
38、質量督導試行辦法在什么時候施行？質量督導技術方法有哪些？
答：本試行辦法自2005年10月1日起施行。
質量督導技術方法有：訪談法；現場觀察法；抽樣評估法；問卷法；反饋法；質量督導報告。
39、質量督導人員的治理辦法？
答：質量督導人員的治理辦法有：資格培訓；認證考核；使用治理；資格注冊。
40、職業技能鑒定質量治理體系包括什么？
答：職業技能鑒定質量治理體系包括職業標準與教材、名體育題庫、考核與評價、證書治理與考評人員、鑒定機構、鑒定場所以及儀器設備等環節等的保障體系與監督體系。
41、什么是職業技能鑒定質量督導制度？
答：職業技能鑒定督導制度（以下簡稱質量督導制度）是國家對技能鑒定工作（以下簡稱鑒定工作）、職業技能鑒定機構（以下簡稱鑒定機構）、職業技能鑒定活動（以下簡稱鑒定活動）等方面質量進行監督檢查的一項制度，是職業技能鑒定質量（以下簡稱鑒定質量）和國家職業資格證書制度的重要組成部分，帶有一定的強制性。
42、什么是職業資格？
答：職業資格是對從事某一職業所*的學識、技術和能力的基本要求。
職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，使依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的*標準。
職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認證、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家資格證書。
43、我國職業資格證書制度的基本特征是什么？
答：我國的職業技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都有自己非凡的地位，具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：一，從制度體系上看，我國職業技能鑒定屬于國家證書制度。二，從認證方式上看，我國職業技能鑒定采用了通行的第三方認證的現代認證規則。三，從考試性質上看，職業技能鑒定屬于標準參照性考試。四，從鑒定內容上看，職業技能鑒定主要以職業活動本身為導向決定其內容。
44、職業資格證書有幾種？其治理體制如何？
答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書分為初級技能、中級技能、高級技能以及技師、高級技師五種
職業資格證書統一由勞動保障部統一印制，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。
45、如何取得職業資格證書？
答：《勞動法》第六十九條規定得很清楚“由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能鑒定考核鑒定”。合格的即可獲得職業資格證書。職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照考試，由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應把握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。
46、什么是職業技能鑒定？
答：職業技能鑒定是一種非凡的考試形式。從一般意義上說，按照某一職業的要求，對勞動者的技能水平進行評價和認證的活動，都可以稱之為職業技能鑒定。世界上許多國家和地區都有類似的制度。就我國而言，所謂職業技能鑒定，是指按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府部門認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正，科學規范的評價與認證的活動。
47、我國職業技能鑒定工作的總體目標是什么？
答：我國職業技能鑒定的總體目標是：以全國提高勞動者素質，增強勞動者就業能力和工作能力為出發點，盡快完善職業技能鑒定社會化的治理，基本完成國家職業分類體系建設。在主要行業完成職業標準、考核制度和國家職業資格證書體系建設，基本建成覆蓋全國的，分層次的職業技能鑒定體系，形成全國職業技能鑒定網絡，使國家職業資格證書制度成為促進我國人力資源開發，實現充分就業和保證企業生產效益的主要制度，使職業技能鑒定的職業（工種）和鑒定對象的覆蓋面明顯擴大，鑒定質量明顯提高，職業資格證書在社會上明顯增強，逐步實現職業資格證書與學歷文憑并重，職業資格證書制度與國家就業制度相銜接。到2000年左右，要在技術復雜、社會通用性強、涉及國家財產、人民健康安全和消費者切身利益的行業（工種）中，全面推行國家職業資格證書制度。
48、開展職業技能鑒定，推行國家職業資格證書制度與企業和職業有什么關系？
答：對企業來說，規范了企業生產崗位用人標準，從而對促進企業經濟效益的提高有著重要的作用，因為技能鑒定工作是提高勞動者素質的重要手段。現在企業與企業之間的競爭，一個企業沒有大批的高技能人才，不可能取得好的經濟效益，更不可能在市場中有立足之地和占有市場。對職工個人來說，職業資格證書是職工本人從業（就業）職業來說，職業資格證書是職工本人從業（就業）職業技能水平的憑證，是國家承認合法有效的證件，關系到對職工本人的使用、勞動報酬、崗位技能工資的確定等。
49、省電力公司有幾個職業技能鑒定站？我站的鑒定范圍是那些？編號是多少？
答：經勞動和社會保障部批準省電力公司成立如下七個職業技能鑒定站。
（1）西固熱電廠職業技能鑒定站
名稱：甘肅省火力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力043號
（2）蘭州供電局職業技能鑒定站
名稱：甘肅供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力044號
鑒定專業工種：
11-010（油務員）11-045（高壓線路帶電檢修工）11-046（送電工）11-047（配電工）11-048（電力電纜工）11-049（內線安裝工）11-050（變電站值班員）11-053（變壓器檢修工）11-054（直流設備檢修工）11-055（變電檢修工）11-056（變電帶電檢修工）11-057（電氣試驗工）11-058（電測儀表工）11-059（繼電保護工）11-060（電力負荷控制員）11-061（用電監察員）11-062（抄表核算收費員）11-063
（裝表姐電工）11-064（電能表修校工）11-076（變電線路工）11-077（二次安裝工）11-079（電纜安裝工）11-080（送電線路架設工）11-081（變電一次安裝工）11-082（變電二次安裝工）6-07-02-11（電網調度自動化運行值班員）6-07-03-05（電力調度員）6-07-03-06（電網調度自動化維護員）6-07-05-07（用電客戶受理員）6-07-03-07（運行方式員）6-07-04-14（電網調度自動化廠站端調試檢修員）6-07-05-06（農網配電營業工）
（3）劉家峽水電廠職業技能鑒定站
名稱：甘肅省水力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力045號
（4）天水供電局職業技能鑒定站
名稱：甘肅省第二供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力153號
（5）甘肅火電工程公司職業技能鑒定站
名稱：甘肅省火電建設國家職業技能鑒定站
編號:電力154號
（6）武威地區電力工業局職業技能鑒定站
名稱：甘肅省第三供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力155號
（7）靖遠發電有限責任公司職業技能鑒定站
名稱：甘肅第二火力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力153號
50省公司有哪幾個職業技能鑒定所？我省的鑒定范圍有哪些？
答：職業技能鑒定所有六個：
（1）蘭州供電局職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第七國家職業技能鑒定所
編號：甘職鑒許字第007號
鑒定范圍：09-015鉗工09-030電工36-028計算機文字錄入員09-030計算機系統操作工
（2）蘭州電力高級技工學校職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第二十七國家職業技能鑒定所
（3）武威電力局職業技能鑒定所
名稱：武威地區第八國家職業技能鑒定所
（4）張掖電力局職業技能鑒定所
名稱：張掖地區第四國家職業技能鑒定所
（5）西固熱電廠職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第三國家職業技能鑒定所
（6）金昌供電局職業技能鑒定所
名稱：甘肅省金昌市第七國家職業技能鑒定所
51、申請職業技能鑒定人員如何報名？
答：申請職業技能鑒定的人員，可向當地相應職業技能鑒定站提出申請（系統內職工在本單位勞資部門報名）并填寫《職業技能鑒定申請表》，交近期免冠一寸照片四張，并出示本人證件、培訓畢（結業）證書、《技術等級證書》以及工作單位勞資部門出具的工作年限證實等：申報技師、高級技師，還應具本人的技術成果和工作業績證實，提交本人的技術總結和論文資料等并按規定繳納鑒定費。
52、申報職業技能鑒定應該注重哪些事項？
答：申報職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。假如需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要預備好照片、證件以及證實自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證實，工作年限須有本人所在單位證實，經鑒定站審查符合要求，由鑒定站頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證、證件，否則便不能參加考試。
53、就業準入控制時什么意思？
答：就業準入控制時指根據《勞動法》、《職業教育法》及勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》等有關規定，以從事技術復雜、通用性強、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者實行準許，才能就業上崗。準許的依據是經過培訓并經鑒定取得職業資格證書。實行就業準入的技術工種范圍由勞動和社會辦保障部確定。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門和國務院有關部門勞動保障工作機構根據實際需要，經勞動保障部批準，可增加技術工種的就業準入范圍。
54、國家電力公司對電力行業100個*工種就業準入控制是怎樣規定的？
答：國家電力公司人力資源部對招用電力行業100個*工種從業人員提出如下要求：
（1）按照電力公司*工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個*工種（職業）人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。（2）對國家政策性安置的人員，應根據其從事技術工種（包括電力行業*工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技能要求并取得相應職業資格證書后，方能上崗。（3）對勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》發布前從事電力行業100個工種工作的不具有職業資格證書的在崗人員，必須隨著電力行業職業技能鑒定工作的進展，按其相應技術工種（職業）技能要求進行技能鑒定，并取得相應的職業資格證書；達不到要求的要轉崗、下崗或進行專門的培訓，待取得相應職業資格證書后，方可重新競爭上崗。
55、職業技能鑒定為什么要實行自費原則？
答：職業技能鑒定的實施是一種準政府行為，即它是收費性的，又是非贏利性的社會公益事業，它不屬于政府向公民無償提供的“公共福利”。職業技能鑒定和職業資格證書，不是全體公民人人都需要的，在任何時期，需要鑒定和證書的公民都只是部分人。顯然，假如鑒定和證書由政府無償提供，就侵害了不需要鑒定和證書的人的利益。職業技能考核鑒定機構是政府*和監督下，對需要鑒定的勞動者進行考核鑒定并向他們收取一定費用。正是因為這種鑒定提供的服務不是屬于公共需要，所以他需要實行自費原則。
56、中華人民共和國勞動和社會保障部令第6號令，對招用電力行業*工種人員提出哪些要求？
答：對招用電力行業*工種從業人員提出如下要求：
（1）按照電力公司*工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個*工種（職業）人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。（2）各單位對國家政策性安置的人員，應根據其從事技術工種（包括電力行業*工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技能要求并取得相應職業資格證書后，方能上崗。
57、電力行業職業技能鑒定站的基本職責是什么？
答：電力職業技能鑒定站的基本職責：
（1）認真貫徹執行國家和電力行業有關職業技能鑒定工作的方針、政策及規定；
（2）具體實施所承擔工種、等級或類別的職業技能鑒定工作；
（3）做好電力職業技能鑒定站的人員、設備、場地的治理工作；
（4）建立和治理各項電力職業技能鑒定檔案；
（5）開展電力職業技能鑒定的咨詢工作；
（6）承擔所交辦的電力職業技能競賽活動；
（7）完成甘肅省電力行業職業技能鑒定中心交辦的其它工作。
58、電力職業技能鑒定的對象和范圍？
答：（1）鑒定范圍：國家公布的職業工種中的電力行業*工種和其他*可以鑒定的工種。
（2）鑒定對象：
a、電力職業所涉及的進網人員；
b、進網作業的社會電工；
c、從事電力技術工種的個體從業人員；
d、各類電力職業技術學校、電力職工中專、電力就業培訓機構及其他學校電力專業比（結）業生；大專工科院校及其他需要進行職業技能鑒定者。
59、電網科學技術發展的需要是什么？
答：安全治理是企業治理的重要組成部分，治理的效益取決于治理方法，治理方法必須適應社會的發展及科學技術的進步，也就是說符合生產力的發展與人性的需求。我們以往的治理是一種行政命令式的治理，依靠嚴格的治理、嚴厲的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種治理來源于古典科學治理理論與電力系統幾十年的治理經驗。隨著科學技術的進步，許多員工的工作已經由體力勞動轉變成腦力勞動，腦力勞動的成果*取決于員工的工作積極性、責任感、敬業精神和創造力，電力值班員工主要承擔安全責任重大的監控，處理事故的水平*取決于當班員工的應變能力。因此，現代電力企業必須借助企業安全文化來進行安全生產治理，激發員工的自覺性，變要我安全為我要安全。
60、電力職業技能鑒定站實行評估制度，評估工作由誰組織？評估主要內容是什么？
答：評估工作由電力行業職業技能鑒定指導中心統一組織，每三年評估一次。
評估的主要內容是：（1）執行上級有關職業技能鑒定工作的方針、政策、規定和執行考核標準的情況。（2）鑒定站考評人員工作人員的業務水平。（3）設備及檢測手段、鑒定檔案、收費標準、工作制度。（4）參加鑒定人員對鑒定工作的反映等情況。
對評估好的鑒定站予以表彰，對評估不合格的鑒定站限期整改，對堅持不改的可報電力行業職業技能鑒定指導中心，建議予以撤銷。
61、電力職業技能鑒定對考評人員有什么要求和規定？
答：電力職業技能鑒定考評人員分考評員和高級考評員?？荚u員可承擔初、中、高級工技能等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級工技能等級和技師、高級技師資格考評?？荚u員和高級考評員的認定，按照任職條件由本人提出申請，所在單位推薦，甘肅省電力行業職業技能鑒定中心進行資格審核同意，電力行業職業技能鑒定指導中心組織培訓和考核，考試合格者經上級核準法資格證書和胸卡。
62、職業技能鑒定監考員的職責是什么？
答：職業技能鑒定監考員負責理論知識考試的監考工作，由各職業技能鑒定站自行安排，監考員名單必須上報職業技能鑒定中心。監考員要嚴格遵守職業技能鑒定監考員守則，維護考場秩序，填寫考場記錄，接受質量督導員的監督。
63、職業技能鑒定考評員的職責是什么？
答：其職責是：（1）負責技術理論試卷評分；操作技能鑒定結果的檢測、評分、認定鑒定結果。（2）指導考務員做好考務工作。（3）對違反操作規程和出現違紀行為的人員，視其情節輕重分別給與勸告、警告、終止鑒定等處理。（4）對鑒定過程中出現的問題，向鑒定站、鑒定中心及指導中心提出建議或整改意見。
64、職業技能鑒定考評員的任職條件是什么？
答：其任職條件是：（1）考評員必須具有高級工、技師或者中級專業技術職務以上的資格，具有15年以上本工種專業工齡；高級考評員必須具有高級技師或者高級專業技術職務的資格，取得考評員資格并具有1年以上實際考評工作經歷；（2）把握必要的職業技能鑒定理論、技術和方法，熟悉職業技能鑒定的有關法律、法規和政策，有從事職業技術培訓、考核的經歷；（3）具有良好的職業道德，秉公辦事，自覺遵守職業技能鑒定考評人員守則和有關規章制度。
65、電力行業*工種高級技師的設置范圍是什么？
答： 高級技師是在高級技能人才中設置的高級技術職務，高級技師要在具有高超技能并做出突出貢獻的技師中鑒定，考評，根據電力行業的特點，高級質量應在技術密集，工藝復雜，設備*，責任重大的生產崗位上按工種設置。其具體工種暫限定在電力行業《國家職業技能鑒定規范》中設置技師的工種范圍以內。
66、申報高級技師的條件是什么？
答：凡具備以下條件的，可以申報高級技師。
?。ㄒ唬┤〉帽韭殬I技師職業資格證書后，連續從事本職業工作三年及以上，并做出突出貢獻，身體健康，能堅持正常工作。
?。ǘ┠軌蚴炀氝\用專門技能和非凡技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判定和解決實際問題的能力；了解和把握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，并達到高級技能（國家職業標準三級）的水平。
（三）具有技術治理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
?。ㄋ模┠芙M織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
67、高級技師的鑒定考評辦法是什么？
答：高級技師的鑒定考評每年進行一次，實行“以技能鑒定為主，綜合評審為輔”的原則，分為技能鑒定和綜合評審兩部分。
（一）技能鑒定
1，知識考核：重點考核基礎知識，專業知識和新知識，采取筆試的方式進行。
2，操作技能考核：重點考核現場分析，判定，解決，處理本職業高難度生產技術問題和工藝難師的實際技能，采取在生產現場實際設備演示或在仿真設備上操作的方式進行。
（二）綜合評審
1，工作業績考核：主要考核安全生產成績和工作成就及職業道德。根據申報者的日常工作表現和年度工作總結進行考核。
2，潛在能力考核：個人撰寫技術總結或論文。技術總結或論文的主要內容包括：解決或處理過的生產技術難題，技術革新或合理化建議取得的成果，傳授技藝和提高經濟效益等方面取得的成績。潛在能力考核采取答辯方式進行。考評委員會要對個人撰寫的技術總結或論文做出綜合評價。
鑒定考評采取“定量考核為主，定性考核為輔”的方法，實行百分制。鑒定考評總成績一般按知識考核成績占25，操作技能考核成績35，工作業績考核成績占25，潛在能力考核成績占15的比例把握，鑒定考評總成績中單項考核一項不滿60分或總成績不滿75分者，取消鑒定考評資格。
68、高級技師的鑒定考評組織及職責是什么？
答：根據《電力行業職業資格證書核發治理辦法》的規定，電力行業職業技能鑒
定指導中心成立電力行業高級技師資格評審委員會，負責各省（自治區，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位上報的高級技師的資格認定，電力行業職業技能鑒定指導中心負責證書核發工作。
各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位成立高級師考評委員會，委員會下設若干考核小組，負責所屬單位高級技師的綜合評審及向上推薦等工作。
各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力行業職業技能鑒定中心及有關綜合治理單位職業技能鑒定中心負責條件審核和技能鑒定工作。
69、高級技師的鑒定考評程序是什么？
答：高級技師的鑒定考評程序是：
?。ㄒ唬﹤€人提出高級技師鑒定考評的申請。
?。ǘ└魇。ㄗ灾螀^，直轄市）電力行業職業技能鑒定中心及有關綜合治理
單位職業技能鑒定中心負責組織對申報者進行條件審核和技能鑒定，并將鑒定合格者上報各省（自治區，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位高級技師考評委員會。
?。ㄈ└魇。ㄗ灾螀^，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位高級技師考評委員會對鑒定合格者進行綜合評審，并將綜合評審合格者的《高級技師鑒定考評申報表》（見附件）一式三份，連同其他有關材料一并報電力行業職業技能鑒定指導中心。
報送的材料包括：
1、高級技師鑒定考評申報表；
2、鑒定考評的全部材料；
3、有關的工作業績或成果證實材料（復印件）。
?。ㄋ模╇娏π袠I高級技師資格評審委員會對上報的高級技師進行資格評審。評審合格者由電力行業職業技能鑒定指導中心核發勞動和社會保障部統一印制的高級技師資格證書。
70、高級技師怎樣治理？
答：（一）高級技師實行資格認定與聘任分開。
?。ǘθ〉酶呒壖紟熧Y格證書的人員，由用人單位根據生產（經營）的實
際需要進行聘任，簽訂高級技師聘任合同。
?。ㄈ└呒壖紟煹钠钙谝话銥樗哪?，每兩年由各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力
公司及有關綜合治理單位進行一次考核，考核不合格者應予解聘；聘任期滿后，經考核合格者，可以續聘。（四）被聘任的高級技師享受有關的工資或崗位津貼待遇，同時可享受用人單位高級專業技術人員的有關福利待遇。
71、職業資格證書與學歷證書有何區別？
答：職業資格是對從事某一職業所*的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證實。職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確地反映了特定職業的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。
72、為什么說職業技能鑒定屬于第三方認證？
答：在社會主義市場經濟條件下勞動者之間的競爭、企業對人才的選擇、以及勞動力的流動都要求改變過去由勞動力供給方（即培養人的單位，包括家庭、學校、培訓中心等，統稱di一方），或者勞動力需求方（即用人的單位．包括機關、企業、事業等一切需要人的單位；統稱第二方）認證的制度，代之以第三方認證的制度。所謂di一方認證、或者第二方認證，實質上就是培訓機構或者企業機構自培訓、自考核、自認證的傳統方式，而第三方認證則是由獨立于供給和需求雙方的第三方，即由政府批準的獨立鑒定機構對勞動者的職業技能作出認證，這也就是我們通常說的，實行“考培分離”的原則，所以說職業技能鑒定屬于第三方認證。
73、什么是職業技能鑒定題庫？
答：職業技能鑒定題庫是計算機技術與考評技術的結合。利用計算機組建一個規則系統，以精心編制并具有特征標準的試題為資源，為考試提供內容等、值、質量穩定的試卷的一種命題治理技術，包括試題的錄入、檢索和修改，組卷模式的錄入或創建、試卷生成、編輯和打印等。
74、什么是職業技能標準？
答：職業技能標準是指某一職業所需要的不同水準的知識和能力的客觀要求，是衡量勞動者技術業務水平和工作能力的尺度。職業培訓和職業技能鑒定主要以職業標準為依據。根據國家職業分類和實行職業資格證書制度的需要，勞動保障部已出臺50多個職業的國家職業標準，“十五”期間將完成300個職業標準制定。
75、什么是職業技能鑒定考評員、考務員？
答：評員是具有經勞動行政部門認可的職業技能鑒定資格的專業人員，主要負責對某工種、層次職業技能鑒定的考核、評分等工作。考務員是職業技能鑒定的一般工作人員，主要負責考場的組織、預備等各種考務工作。
76、評員進行職業技能鑒定考核工作前，應注重什么？
答：考評員進行職業技能考核工作前，必須熟知本次考核的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務員配合做好有關設備的預備杯和檢查工作。
77、考評員和考務員在執行考評及考務工作時，應注重什么？
答：考評員和考務員在執行考評及考務工作時，必須佩帶由勞動行政部門制發的、帶有本人照片的職業技能鑒定考評員胸卡或職業技能鑒定考務員胸卡。
78、考評員或考務員必須嚴格遵守和執行的考場規則是什么？
答：考評員或考務員必須嚴格遵守和執行考場規則：
①開考前15分鐘，監考人員應查驗考生的準考證、證件是否與應考人、應考工種相符。
②嚴格執行考場紀律，防止考生夾帶、傳遞答案等舞弊行為，做好監考和記錄工作。
③對違反考場紀律的考生，視情節輕重，給予勸告、警告或終止考試等處理。并即時向考場負責人報告。
④考評員和考務員在考場執行考務工作期間，不能擅離職守，或其他原因不能繼續監考的，經考場負責人同意并有人接替后，才能離開。
79、考核員考核評分工作，應注重什么？
答：考評員必須做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，
力求做到準確、公平，后應將考核結果填寫在考核記錄表上，并簽名。
80、考評員應遵守哪些原則？對違紀人員應怎樣處理？
答：考評員必須秉公辦事，嚴守考評紀律，不許弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私并主動接受主考人的監督。違紀者視情節輕重，給予批評教育，上報勞動行政部門吊銷考評員資格證書乃至提請有關部門給予紀律處分。
81、職業技能鑒定考評組組成原則是什么？
答：（1）職業技能鑒定所在進行每次職業技能鑒定時要組成職業技能鑒定考評組。職業技能鑒定考評組負責本工種本級別的本次職業技能鑒定工作。（2）擔任職業技能鑒定的考評員必須具有相應勞動保障部門核發的考評員資格證，須從相應工種中具有相應資格的考評員聘任。（3）職業技能鑒定考評組人數視考生數量而定，但每組考評員不得少于3人。專業理論考試（筆試），每場50個考生，考評員不少于2人。實際操作考核對每一個考生進行評分的考評員不少于3人，并一名組長。（4）職業技能鑒定所每次鑒定組成考評組時要采取輪換考評員的辦法，輪換的人數不少于總數的三分之一。（5）考評員親屬參加職業技能鑒定時，該考評員不能擔任本次考評；任課教師不得擔任本班次考評工作的考評員。（6）職業技能鑒定考評組人員的組成及使用，須于開考前二天報相應職業技能鑒定中心批準。（7）必要時，考評組可由職業技能鑒定中心指派。
82、勞動部《關于加強職業技能鑒定質量治理的通知》的主要內容是什么？
答：（1）進一步明確職業技能鑒定工作的指導思想。（2）強化職業技能鑒定的基礎工作。（3）嚴格職業資格證書的核發與治理。（4）嚴格職業技能鑒定收費的治理。（5）加強對社會力量舉辦的各類技術等級培訓校（班）畢（結）業生實行職業技能鑒定的治理。（6）要保障職業技能鑒定工作的正常秩序。（7）規范異地考核活動。（8）認真做好新職業（工種）的標準制定和考核鑒定工作。（9）加強職業技能鑒定監督檢查。（10）各地區、各部門要根據上述要求，結合實際，切實加強職業技能鑒定的質量治理工作。
83、職業技能鑒定所（站）實行年檢制度，年檢的主要內容是什么？
答：年檢的主要內容包括：職業技能鑒定年度工作計劃的執行情況，場地、設備、檢測手段、人員等是否符合標準，規章制度的執行情況，以及各方面對鑒定工作的反應等。年檢結果由省級勞動部門或國務院行業主管部門勞動工資機構核定后公布。
84、考評人員分為什么？、
答：考評人員分為考評員和高級考評員兩級。考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定和技師、高級技師資格考評。
85、考評員的證書發放有什么要求？
答：通用工種考評員的資格證書，由省級勞動部門頒發。行業特種工種考評員的資格證書，由勞動部頒發。
86、職業技能鑒定題庫的頒布原則是什么？
答：通用工種的技能鑒定題庫，由勞動部職業技能鑒定中心組織編制經勞動部審定后頒布。行業中的技能鑒定題庫由作業職業技能鑒定指導中心組織編制，經勞動部職業技能鑒定中心技術審定通過后，由國務院行業主管部門和勞動部共同頒發。
87、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案總體目標是什么？
答：在勞動部統一規劃和組織下，中心、行業和地方共同開發，終形成由勞動部總庫和行業、地方國家題庫組成的，能夠覆蓋所有職業技能鑒定工種的國家題庫網絡。
88、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案指導思想是什么？
答：以“統一、規范、合作、服務”為基本思想，以政策保障為基礎，以技術標準為支撐，以共同開發為依托，以優質服務為宗旨，形成職業技能鑒定國家題庫網絡建設的良性循環。
89、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案的原則是什么？
答：（1）國家題庫網絡建設與運行，應按照國家統一的技術標準和整體規劃，勞動部與行業、地方分工合作，采取多種形式，聯合實施，逐步推進，協調發展；（2）建立統一的職業技能鑒定國家題庫技術標準、考務技術標準和相應的治理規范；（3）行政推行與技術服務相結合，提供優質、高效的服務，統一命題治理，提高鑒定質量。
90、職業技能鑒定國家題庫勞動部總庫開發的基本內容是什么？
答：（1）建立職業技能鑒定國家題庫技術標準；（2）示范性地開發少量通用工種的題庫；開發新職業、新工種題庫；（4）建立國家題庫網絡，使行業和地方分庫與勞動部總庫接軌。
91、職業技能鑒定國家題庫勞動部分庫開發的基本內容是什么？
答：（1）指導和支持行業部門建立以行業*工種為基本內容的行業分庫，成為國家題庫×××行業分庫；（2）勞動部總庫和行業分庫之外的工種，按照勞動部的統籌規劃，以省、自治區、直轄市為單位建立地方分庫，成為國家分庫×××?。ㄗ灾螀^、直轄市）分庫。
92、職業技能鑒定題庫開發的基本方法是什么？
答：（1）以勞動部總庫開發為，推動行業和地方分庫的建設與發展。通過總庫試驗性的開發與運行，為分庫建設提供國家題庫治理系統軟件、國家題庫命題技術規程、考務治理規程等有關技術標準和工作規范。（2）職業技能鑒定國家題庫的開發，實行整體規劃，合理布局，分工實施，協調運行的方針，并實行統一審批與調度。國家題庫分庫開發由勞動部職業技能鑒定中心選擇有關地區和行業先行試點。1997年8月后，按照勞動部統一規劃，國家題庫分庫進入全面開發階段。
93、技師職務崗位設崗原則是什么？
答：設崗原則是：（1）本單位主要技術工種和要害性生產崗位；（2）所設專業（或工種、崗位）必須有較多的技術工人，所聘技師應有培訓中高級工的對象和任務，不得因人設崗。（3）有定量或較具體的生產考核任務。
94、技師解聘、辭聘、退休后，生產單位可采用的辦法是什么？
答：技師解聘、辭聘、退休后，根據生產和勞動治理的需要，各單位對空缺的技師之后指標，可按技師考評程序，從符合技師任職條件的人員中考核補聘，以保持技師隊伍的動態配備，形成良好的競爭機制。
95、技師聘任應注重什么？
答：凡取得技師合格證書者，由所在單位的行政領導（廠長、經理）在核定的限額內簽訂聘約，進行聘任。聘任要命明確規定期限、雙方的權利、義務及辭聘、解聘違約責任等事宜。
96、技師續聘的程序是什么？
答：續聘按以下程序辦理：（1）受聘技師任期滿前三個月，寫出工作總結和續聘申請書；（2）由技師所在單位根據本人實際工作表現，結合任期考核情況做出工作鑒定，并提出續聘意見；（3）經單位行政領導（廠長、經理）批準，重新簽訂聘約、頒發聘書。
97、技師的聘任期限是多長？
答：技師的聘任期一般是三—五年；實行承包經營的企業，技師的任期亦可同企業行政領導的任期相一致。合同制工人技師，聘任期不得超過合同期限，接近退休年齡的技師，聘任期限一般不要超過退休年齡。
98、技師有哪些違紀現象，單位領導可以解除聘約？
答：（1）不能履行技師職責、權利和義務，起不到技師作用，不服從組織分配，年終考核不合格者；（2）不能如期完成生產、建設任務，后由于本人責任造成重大經濟損失、人身傷亡事故者；（3）因健康狀況不能堅持工作，一年內累計病休半年以上者；（4）脫離本工種生產崗位，或被聘為干部，或脫產學習一年以上者；（5）經批準退職、退休、調離本單位者。
99、有下列哪些情況一者，技師職務自行解聘？
答：（1）除名或開除廠籍者；（2）因違反國家政策、法規，受到責罰，勞動教養及刑罰者；（3）嚴重違反紀律和本單位規章制度，受記過以上行政處分者。
100、有下列哪些情況一者，技師本人可以提出辭聘？
答：（1）因本人身體狀況或其他原因不能繼續任職；（2）單位使用不當，使技師不能發揮作用；（3）單位不履行聘約，不能按規定兌現技師待遇。1、什么是職業資格證書？
答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書，分為"初級技能"、"中級技能"、"高級技能"以及"技師"、"高級技師"五種，由勞動保障部統一印制，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。職業資格證書是勞動者求職、任職、開業和用人單位錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
2、怎樣才能將我國高技能人才工作推進？
答：（1）充分發揮企業和院校作用，加快培養高技能人才。(2)圍繞企業需要不斷完善高技能人才評價制度。（3）從政府和企業兩個層面探索建立高技能人才使用和激勵機制。（4）創造條件加強高技能人才的交流。（5）多管齊下加大高技能人才工作經費投入。
3、高技能人才工作經費投入有哪些渠道？
答：（1）從國債資金中拿出部分用于支持地方高技能人才培養機構發展。（2）從城市教育費附加中調劑。
（3）建立專項工作經費。（4）調劑使用資金。（5）一些大型企業集團使用職工教育經費，開展高技能人才培訓。
4、職業技能鑒定程序有哪些？
答：（1）職業技能鑒定所（站）接受考生報名、審查申報資格；
（2）職業技能鑒定中心復核申報資格、確定考評組、提供鑒定試卷；
（3）職業技能鑒定所（站）具體實施知識、操作技能鑒定；
（4）職業技能鑒定所（站）將鑒定成績報相應鑒定中心審核；
（5）職業技能鑒定中心編號制證，勞動保障部門驗印核發證
5、什么是職業資格證書制度？
答：職業資格證書制度是勞動就業制度的一項重要內容，也是一種非凡形式的國家考試制度。它是指按照國家制定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正、科學規范的評價和鑒定，對合格者授予相應的國家職業資格證書。
6、職業資格證書的作用是什么？
答：職業資格證書是表明勞動者具有從事某一職業所*的學識和技能的證實。它是勞動者求職、任職、開業的資格憑證，是用人單位招聘、錄用勞動者的主要依據，也是境外就業、對外勞務合作人員辦理技能水平公證的有效證件。
7、實施職業資格證書制度的法律依據是什么？
答：《勞動法》第八章第六十九條規定："國家確定職業分類，對規定的職業制定職業技能標準，實行職業資格證書制度，由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能考核鑒定"?！堵殬I教育法》第八條明確指出："實施職業教育應當根據實際需要，同國家制定的職業分類和職業等級標準相適應，實行學歷文憑、培訓證書和職業資格證書制度"。這些法規確定了國家推行職業資格證書制度和開展職業技能鑒定的法律依據。
8、國家推行職業資格證書制度的意義？
答：國家推行職業資格證書制度的意義是：開展職業技能鑒定，推行職業資格證書制度是落實黨中心、國務院提出的"科教興國"戰略方針的重要舉措，也是我國人力資源開發的一項戰略措施。這對于提高勞動者素質，促進勞動力市場的建設以及深化國有企業改革，促進經濟發展都具有重要意義。
9、職業資格證書制度是如何辦理的？
答：根據國家有關規定，辦理職業資格證書的程序為：職業技能鑒定所(站)將考核合格人員名單報經當地職業技能鑒定指導中心審核，再報經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構批準后，由職業技能鑒定指導中心按照國家規定的證書編碼方案和填寫格式要求統一辦理證書，加蓋職業技能鑒定機構印章，經同級勞動保障行政部門或行業部門勞動保障工作機構驗印后，由職業技能鑒定所(站)送交本人。
10、什么是就業準入？
答：所謂就業準入是指根據《勞動法》和《職業教育法》的有關規定，對從事技術復雜、通用性廣、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者，必須經過培訓，并取得職業資格證書后，方可就業上崗。實行就業準入的職業范圍由勞動和社會保障部確定并向社會發布。
11、國家規定實行就業準入的職業？
答：目前，勞動和社會保障部依據《中華人民共和國職業分類大典》確定了實行就業準入的66個職業目錄。分別是：車工、銑工、磨工、鏜工、組合機床操作工、加工中心操作工、鑄造工、鍛造工、焊工、金屬熱處理工、冷作鈑金工、涂裝工、裝配鉗工、工具鉗工、機修鉗工、汽車修理工、摩托車維修工、鍋爐設備安裝工、維修電工、電子計算機維修工、手工木工、精細木工、貴金屬首飾手工制作工、土石方機械操作工、砌筑工、混凝土工、鋼筋工、架子工、防水工、裝飾裝修工、電氣設備安裝工、管工、汽車駕駛員、起重裝卸機械操作工、音響調音員、紡織纖維檢驗工、貴金屬首飾鉆石寶玉石檢驗員、動物疫病防治員、動物檢疫檢驗員、沼氣生產工、中藥購銷員、鑒定估價師、醫藥商品購銷員、中式烹調師、中式面點師、西式烹調師、西式面點師、調酒師、職業指導員、物業治理員、鍋爐操作工、美容師、美發師、攝影師、眼鏡驗光員、眼鏡定配工、家用電子產品維修工、家用電器產品維修工、鐘表維修工、辦公設備維修工、秘書、計算機操作員、話務員、用戶通信終端維修員。
12、國家對實行就業準入的具體規定？
答：職業介紹機構要在顯著位置公告實行就業準入的職業范圍；各地印制的求職登記表中要有登記職業資格證書的欄目；用人單位招聘廣告欄中也應有相應職業資格要求。職業介紹機構的工作人員在工作過程中，對國家規定實行就業準入的職業，應要求求職者出示職業資格證書并進行查驗，憑證推薦就業；用人單位要憑證招聘用工。
從事就業準入職業的新生勞動力，就業前必須經過一到三年的職業培訓，并取得職業資格證書；對招收未取得相應職業資格證書人員的用人單位，勞動監察機構應依法查處，并責令其改正；對從事個體工商經營的人員，要取得職業資格證書后工商部門才辦理開業手續。
13、國家職業資格證書等級分幾級？
答：我國職業資格證書分為五個等級：初級（五級）、中級（四級）、高級（三級）、技師（二級）和高級技師（一級）。
14、什么是職業資格鑒定？
答：職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照型考試。它是由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應把握的技術理論知識和實際操作能力做出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。
15、職業技能鑒定的主要內容？
答：國家實施職業技能鑒定的主要內容包括：職業知識、操作技能和職業道德三個方面。這些內容是依據國家職業（技能）標準、職業技能鑒定規范（即考試大綱）和相應教材來確定的，并通過編制試卷來進行鑒定考核。
16、職業技能鑒定方式？
答：職業技能鑒定分為知識要求考試和操作技能考核兩部分。知識要求考試一般采用筆試，技能要求考核一般采用現場操作加工典型工件、生產作業項目、模擬操作等方式進行。計分一般采用百分制。
17、職業技能鑒定實施步驟？
答：職業技能鑒定的實施步驟分為四大步驟，分別是：鑒定前的組織預備、鑒定
前的技術預備、鑒定實測、鑒定后的結果處理。
18、申報職業技能鑒定注重事項？
答：申報職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。假如需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要相關資料及證實自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證實，工作年限須有本人所在單位證實，經鑒定機構審查符合要求的，由鑒定所(站)頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證，否則不能參加考試。
19、職業技能鑒定工作中違紀現象的處理？
答：職業技能鑒定是面向廣大勞動者和用人單位的一項社會公益性事業。為了保證職業技能鑒定質量，，各級職業技能鑒定治理部門建立了舉報制度，設立監督電話，鼓勵和支持社會各方面對亂辦班、亂考核、亂發證以及各種違反考務紀律的行為進行舉報。勞動者一旦發現職業技能鑒定工作中的違紀現象，可以直接到當地勞動保障行政部門或職業技能鑒定指導中心投訴，由勞動保障部門按有關規定進行查處。
20、鑒定所考務專責崗位職責是什么？
答：（1）根據年度計劃和鑒定站上報計劃擬定職業技能鑒定公告并發至相關單位。（2）負責鑒定試卷的組卷、打印、裝訂、密封及分發。（3）負責考評員、督導員的審核聘請。（4）負責鑒定考務工作的指導、協調。（5）負責鑒定成績的審核、匯總和評價。（6）負責基層單位鑒定工作的咨詢解答。（7）完成中心交辦的其他任務。
21、電力職業技能鑒定的范圍和對象？
答：（1）鑒定范圍：國家公布的職業工種中的電力行業*工種和其他*可以鑒定的工種。
（2）鑒定對象：
a、電力職業所涉及的在職人員。
b、進網作業的社會電工。
c、從事電力技術工種的個體從業人員。
d、各類電力職業技術學校、電力職工中專、電力就業培訓機構及其他學校電力專業畢（結）業生；大專工科院校及其他需要進行職業技能鑒定者。
e、赴境外就業和勞務輸出人員需要進行職業技能鑒定者。
22、電力職業技能鑒定考核的內容是什么？
答：（1）各工種的職業技能鑒定以《電力工人技術等級標準》為依據，按電力行業職業技能鑒定指導中心組織制定的職業技能鑒定規范和國家電力職業技能鑒定試題庫試題進行考核。
（2）技能鑒定分理論知識和實際操作兩部分。
a、理論知識采用閉卷、筆試形式，考試成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。
b、實際操作考核采用在考場（現場）實際操作的方式，也可結合生產和作業項目進行。對于運行人員以模擬操作為主，檢修、基建人員及其他人員可采用典型工件加工或規定時間內完成特定作業的方式進行，考核成績采用百分制，100分為滿分，60分為及格。
c、理論知識和實際操作的考試、考核成績均達到60分及以上者，方為技能鑒定合格。
23、電力職業技能鑒定工作如何進行？
答：電力職業技能鑒定工作以培訓工作為基礎，堅持先培訓，后鑒定，實行考評分離的原則，促進職工努力鉆研專業理論知識和實際操作技能，不斷提高職工隊伍的素質，要按照職業技能培訓大綱的要求，結合各單位培訓工作計劃，進行職業技能鑒定工作。
24、電力行業技能鑒定站評估工作有哪些內容？
答：評估的主要內容是：
（1）執行上級有關職業技能鑒定工作的方針、政策、規定和執行考核標準的情況。
（2）鑒定站考評人員工作人員的業務水平。
（3）設備及檢測手段、鑒定檔案、收費標準、工作制度。
（4）參加鑒定人員對鑒定工作的反映等情況。
對評估好的鑒定站予以表彰，對評估不合格的鑒定站限期整改，對堅持不改的可報電力行業職業技能鑒定指導中心，建議予以撤銷。
25、哪些人員必須參加職業技能鑒定？
答：下列人員應按規定參加職業技能鑒定：
（1）國家規定的從事技術復雜以及涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的人員。
（2）職業學校和職業培訓機構屬于技術工種（專業）的畢（結）業生。
（3）學徒培訓期滿的學徒工。
（4）晉升職業資格等級的人員。
26、職業技能鑒定治理應遵循的基本原則？
答：職業技能鑒定考務治理遵循以下四個基本原則：
（1）公正性原則
公正性，就是在客觀條件一致的前提下，使考生公平參與鑒定。職業技能鑒定是對考生知識和技能水平的客觀評價，這是貫穿鑒定活動始終的基本原則。
完善的考試規章制度是實現公正性的基礎。各項鑒定規章和法規，確定鑒定活動的行為規范，同時又為維護鑒定的公正性，實現依法治考提供了政策依據。
統一的考試技術標準是實現公正性的基本手段。考生一般是通過媒介反映其職業能力，儀器、設備、材料、環境等性能和特性都可能影響鑒定結果。為使考生在相同客觀條件下應試，就需制定一系列的技術標準，按照相同標準實施鑒定才能體現公正性。
（2）程序化原則
指職業技能鑒定各項活動按照規定的工作程序組織實施。職業技能鑒定從申報、鑒定實施、鑒定結果處理到證書頒發，是一個有機的整體，各個環節相互銜接、相互影響，其運行有一套完整、科學的程序，能有效防止和糾正考試中出現的誤差。
（3）保密性原則
保密工作維護著鑒定的公正性，其中，重要的是試卷保密工作，從命題、審題、打樣、印制，直到實施考試，各個環節都有嚴格的保密要求，圍繞這些環節有大量考務治理工作需要做。一旦出現試題和評分標準泄漏，考試將無效,大量人力、物力、財力將付之東流。因此，保密是考務治理的基本要求之一。
（4）制約性原則
制約性原則是在職業技能鑒定各工作環節建立起相互制約的機制。各個工作環節相互制約才能形成健全的考試。
27、制約機制作用于哪兩方面？
答：制約機制作用于兩個方面：一是考試外部的約束，即社會監督；二是考試內部的約束，即行政與技術監督。制約機制是鑒定考核嚴厲性和可靠性的有力保證。
28、職業技能鑒定考務治理的作用？
答：職業技能鑒定考務治理關系到整個鑒定活動的成敗，關系到鑒定結果的質量,關系到職業技能鑒定制度的聲譽，在職業技能鑒定活動中具有非凡的重要地位和作用。
就一般考試活動而言，高質量的試題是考試成功的基礎，考務治理有序、組織嚴謹則是考試成功的保障。假如說試題是衡量考生職業知識和能力的一把尺子，那么考務治理就是如何正確使用這把尺子。制作尺子和使用尺子兩者的有機結合才能達到效果，因此，沒有規范化的考務治理是不可能取得有效度的考試結果。
職業技能鑒定考務治理工作又是職業技能鑒定直接面向社會、面向考生的窗口，考務治理水平直接影響社會對職業技能鑒定制度的認同程度。
29、職業技能鑒定考務工作的主要內容？
答：（1）制定鑒定實施計劃和發布鑒定公告。（2）報名治理。（3）考場治理。（4）人員治理。（5）試卷治理。（6）鑒定實施過程治理。（7）閱卷評分。（8）職業技能鑒定信息統計。（9）收費治理。
30、什么是職業技能鑒定質量督導？
答：質量督導是指勞動保障部門按照國家鑒定規定及有關要求，對鑒定機構貫徹國家有關法規、規章和政策，執行國家職業標準、考務治理以及證書治理等工作質量進行監督、檢查的一種活動。
31、質量督導的依據是什么？哪些人可以作為質量督導人員？
答：（1）職業技能鑒定質量督導應依據國家法律、法規和國家職業標準及其它政策性、技術性文件，遵循客觀公正、科學規范的原則開展工作。
(2)取得省勞動保障部門認證的職業技能鑒定質量督導人員，實施職業
技能鑒定質量督導工作。
32、申報質量督導員應具備哪些條件？
答：申報質量督導員應具備下列條件：
（1）熱愛職業技能鑒定工作，廉潔奉公、辦事公道、作風正派，具有良好的職業道德和敬業精神。
（2）把握國家職業技能鑒定有關政策、法規和規章，熟悉職業技能鑒定理論和技術方法。
（3）從事職業技能鑒定行政和技術治理工作或擔任過三年以上職業技能鑒定考評工作且年度評估合格。
33、質量督導有幾種形式？
答：職業技能鑒定質量督導分經常性檢查和現場督考兩種形式。勞動保障部行政部門負責經常性檢查，鑒定技術部門負責實施現場督考。
34、質量督導在現場督考過程中應怎樣工作？
答：（1）質量督導員在現場督考過程中，應對考場組織、考務治理、考評人員資格
申請鑒定人員資格等進行審查；對考評人員的違規行為應予以制止并提出處理建議；
有嚴重影響鑒定質量的問題，應提請省勞動保障部門進行處理。
（2）質量督導員進行現場督考時，應填寫《甘肅省職業技能鑒定現場督考報告》
（附件2)。由市州勞動保障部門或省屬職業技能鑒定所將《甘肅省職業技能鑒定現場督考報告》報省勞動保障部門。
（3）質量督導員執行督導任務時，應佩戴胸卡，認真履行督導職責。具有考評員資格的質量督導員，在執行督導任務時，實行回避制度，不能兼任同場次考評工作。
35、質量督導的督導方式有哪些？
答：質量督導員的督導方式主要有：
（1）監督職業技能鑒定活動。（2）聽取情況匯報。（3）查閱有關文件、檔案、資料。
（4）進行個別訪問、調查問卷、測試和復核。（5）現場調查。
36、質量督導在哪些情形下，可對督導單位予以處理？
答：（1）拒絕向質量督導員提供有關情況和文件、資料的；
（2）阻撓有關人員向質量督導員反映情況的；
（3）對提出的督導意見，拒不采取改進措施的；
（4）弄虛作假、采取欺騙手段干擾職業技能鑒定質量督導工作的；
（5）打擊、報復質量督導人員的；
（6）其它影響質量督導工作的行為。
37、質量督導員有下列哪些情形的，可有所在單位或勞動保障行政部門處分或取消質量督導員資格？
答：（1）違反職業技能鑒定有關規定的；
（2）貽誤工作的；
（3）利用職權謀取私利的；
（4）利用職權包庇或打擊報復他人，侵害他人合法權益的；
（5）年度評議考核不合格的；
（6）其它防礙工作正常進行，并造成惡劣影響的。
38、質量督導試行辦法在什么時候施行？質量督導技術方法有哪些？
答：本試行辦法自2005年10月1日起施行。
質量督導技術方法有：訪談法；現場觀察法；抽樣評估法；問卷法；反饋法；質量督導報告。
39、質量督導人員的治理辦法？
答：質量督導人員的治理辦法有：資格培訓；認證考核；使用治理；資格注冊。
40、職業技能鑒定質量治理體系包括什么？
答：職業技能鑒定質量治理體系包括職業標準與教材、名體育題庫、考核與評價、證書治理與考評人員、鑒定機構、鑒定場所以及儀器設備等環節等的保障體系與監督體系。
41、什么是職業技能鑒定質量督導制度？
答：職業技能鑒定督導制度（以下簡稱質量督導制度）是國家對技能鑒定工作（以下簡稱鑒定工作）、職業技能鑒定機構（以下簡稱鑒定機構）、職業技能鑒定活動（以下簡稱鑒定活動）等方面質量進行監督檢查的一項制度，是職業技能鑒定質量（以下簡稱鑒定質量）和國家職業資格證書制度的重要組成部分，帶有一定的強制性。
42、什么是職業資格？
答：職業資格是對從事某一職業所*的學識、技術和能力的基本要求。
職業資格包括從業資格和執業資格。從業資格是指從事某一專業（工種）學識、技術和能力的起點標準。執業資格是指政府對某些責任較大，社會通用性強，關系公共利益的專業（工種）實行準入控制，使依法獨立開業或從事某一特定專業（工種）學識、技術和能力的*標準。
職業資格分別由國務院勞動、人事行政部門通過學歷認證、資格考試、專家評定、職業技能鑒定等方式進行評價，對合格者授予國家資格證書。
43、我國職業資格證書制度的基本特征是什么？
答：我國的職業技能鑒定在國家證書制度和社會考試體系中都有自己非凡的地位，具有自己的基本特征。概括地說，這些特征是：一，從制度體系上看，我國職業技能鑒定屬于國家證書制度。二，從認證方式上看，我國職業技能鑒定采用了通行的第三方認證的現代認證規則。三，從考試性質上看，職業技能鑒定屬于標準參照性考試。四，從鑒定內容上看，職業技能鑒定主要以職業活動本身為導向決定其內容。
44、職業資格證書有幾種？其治理體制如何？
答：我國技術性職業（工種）的職業資格證書分為初級技能、中級技能、高級技能以及技師、高級技師五種
職業資格證書統一由勞動保障部統一印制，勞動保障部門或國務院有關部門按規定辦理和核發。
45、如何取得職業資格證書？
答：《勞動法》第六十九條規定得很清楚“由經過政府批準的考核鑒定機構負責對勞動者實施職業技能鑒定考核鑒定”。合格的即可獲得職業資格證書。職業技能鑒定是一項基于職業技能水平的考核活動，屬于標準參照考試，由考試考核機構對勞動者從事某種職業所應把握的技術理論知識和實際操作能力作出客觀的測量和評價。職業技能鑒定是國家職業資格證書制度的重要組成部分。
46、什么是職業技能鑒定？
答：職業技能鑒定是一種非凡的考試形式。從一般意義上說，按照某一職業的要求，對勞動者的技能水平進行評價和認證的活動，都可以稱之為職業技能鑒定。世界上許多國家和地區都有類似的制度。就我國而言，所謂職業技能鑒定，是指按照國家規定的職業技能標準或任職資格條件，通過政府部門認定的考核鑒定機構，對勞動者的技能水平或職業資格進行客觀公正，科學規范的評價與認證的活動。
47、我國職業技能鑒定工作的總體目標是什么？
答：我國職業技能鑒定的總體目標是：以全國提高勞動者素質，增強勞動者就業能力和工作能力為出發點，盡快完善職業技能鑒定社會化的治理，基本完成國家職業分類體系建設。在主要行業完成職業標準、考核制度和國家職業資格證書體系建設，基本建成覆蓋全國的，分層次的職業技能鑒定體系，形成全國職業技能鑒定網絡，使國家職業資格證書制度成為促進我國人力資源開發，實現充分就業和保證企業生產效益的主要制度，使職業技能鑒定的職業（工種）和鑒定對象的覆蓋面明顯擴大，鑒定質量明顯提高，職業資格證書在社會上明顯增強，逐步實現職業資格證書與學歷文憑并重，職業資格證書制度與國家就業制度相銜接。到2000年左右，要在技術復雜、社會通用性強、涉及國家財產、人民健康安全和消費者切身利益的行業（工種）中，全面推行國家職業資格證書制度。
48、開展職業技能鑒定，推行國家職業資格證書制度與企業和職業有什么關系？
答：對企業來說，規范了企業生產崗位用人標準，從而對促進企業經濟效益的提高有著重要的作用，因為技能鑒定工作是提高勞動者素質的重要手段。現在企業與企業之間的競爭，一個企業沒有大批的高技能人才，不可能取得好的經濟效益，更不可能在市場中有立足之地和占有市場。對職工個人來說，職業資格證書是職工本人從業（就業）職業來說，職業資格證書是職工本人從業（就業）職業技能水平的憑證，是國家承認合法有效的證件，關系到對職工本人的使用、勞動報酬、崗位技能工資的確定等。
49、省電力公司有幾個職業技能鑒定站？我站的鑒定范圍是那些？編號是多少？
答：經勞動和社會保障部批準省電力公司成立如下七個職業技能鑒定站。
（1）西固熱電廠職業技能鑒定站
名稱：甘肅省火力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力043號
（2）蘭州供電局職業技能鑒定站
名稱：甘肅供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力044號
鑒定專業工種：
11-010（油務員）11-045（高壓線路帶電檢修工）11-046（送電工）11-047（配電工）11-048（電力電纜工）11-049（內線安裝工）11-050（變電站值班員）11-053（變壓器檢修工）11-054（直流設備檢修工）11-055（變電檢修工）11-056（變電帶電檢修工）11-057（電氣試驗工）11-058（電測儀表工）11-059（繼電保護工）11-060（電力負荷控制員）11-061（用電監察員）11-062（抄表核算收費員）11-063
（裝表姐電工）11-064（電能表修校工）11-076（變電線路工）11-077（二次安裝工）11-079（電纜安裝工）11-080（送電線路架設工）11-081（變電一次安裝工）11-082（變電二次安裝工）6-07-02-11（電網調度自動化運行值班員）6-07-03-05（電力調度員）6-07-03-06（電網調度自動化維護員）6-07-05-07（用電客戶受理員）6-07-03-07（運行方式員）6-07-04-14（電網調度自動化廠站端調試檢修員）6-07-05-06（農網配電營業工）
（3）劉家峽水電廠職業技能鑒定站
名稱：甘肅省水力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力045號
（4）天水供電局職業技能鑒定站
名稱：甘肅省第二供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力153號
（5）甘肅火電工程公司職業技能鑒定站
名稱：甘肅省火電建設國家職業技能鑒定站
編號:電力154號
（6）武威地區電力工業局職業技能鑒定站
名稱：甘肅省第三供用電國家職業技能鑒定站
編號：電力155號
（7）靖遠發電有限責任公司職業技能鑒定站
名稱：甘肅第二火力發電國家職業技能鑒定站
編號：電力153號
50省公司有哪幾個職業技能鑒定所？我省的鑒定范圍有哪些？
答：職業技能鑒定所有六個：
（1）蘭州供電局職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第七國家職業技能鑒定所
編號：甘職鑒許字第007號
鑒定范圍：09-015鉗工09-030電工36-028計算機文字錄入員09-030計算機系統操作工
（2）蘭州電力高級技工學校職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第二十七國家職業技能鑒定所
（3）武威電力局職業技能鑒定所
名稱：武威地區第八國家職業技能鑒定所
（4）張掖電力局職業技能鑒定所
名稱：張掖地區第四國家職業技能鑒定所
（5）西固熱電廠職業技能鑒定所
名稱：甘肅省第三國家職業技能鑒定所
（6）金昌供電局職業技能鑒定所
名稱：甘肅省金昌市第七國家職業技能鑒定所
51、申請職業技能鑒定人員如何報名？
答：申請職業技能鑒定的人員，可向當地相應職業技能鑒定站提出申請（系統內職工在本單位勞資部門報名）并填寫《職業技能鑒定申請表》，交近期免冠一寸照片四張，并出示本人證件、培訓畢（結業）證書、《技術等級證書》以及工作單位勞資部門出具的工作年限證實等：申報技師、高級技師，還應具本人的技術成果和工作業績證實，提交本人的技術總結和論文資料等并按規定繳納鑒定費。
52、申報職業技能鑒定應該注重哪些事項？
答：申報職業技能鑒定，首先要根據所申報職業的資格條件，確定自己申報鑒定的等級。假如需要培訓，要到經政府有關部門批準的培訓機構參加培訓。申報職業資格鑒定時要預備好照片、證件以及證實自己資歷的材料，參加正規培訓的須有培訓機構證實，工作年限須有本人所在單位證實，經鑒定站審查符合要求，由鑒定站頒發準考證。參加考試時必須攜帶準考證、證件，否則便不能參加考試。
53、就業準入控制時什么意思？
答：就業準入控制時指根據《勞動法》、《職業教育法》及勞動和社會保障部《招用技術工種從業人員規定》等有關規定，以從事技術復雜、通用性強、涉及到國家財產、人民生命安全和消費者利益的職業（工種）的勞動者實行準許，才能就業上崗。準許的依據是經過培訓并經鑒定取得職業資格證書。實行就業準入的技術工種范圍由勞動和社會辦保障部確定。省、自治區、直轄市勞動保障行政部門和國務院有關部門勞動保障工作機構根據實際需要，經勞動保障部批準，可增加技術工種的就業準入范圍。
54、國家電力公司對電力行業100個*工種就業準入控制是怎樣規定的？
答：國家電力公司人力資源部對招用電力行業100個*工種從業人員提出如下要求：
（1）按照電力公司*工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個*工種（職業）人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。（2）對國家政策性安置的人員，應根據其從事技術工種（包括電力行業*工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技能要求并取得相應職業資格證書后，方能上崗。（3）對勞動保障部《招用技術工種從業人員規定》發布前從事電力行業100個工種工作的不具有職業資格證書的在崗人員，必須隨著電力行業職業技能鑒定工作的進展，按其相應技術工種（職業）技能要求進行技能鑒定，并取得相應的職業資格證書；達不到要求的要轉崗、下崗或進行專門的培訓，待取得相應職業資格證書后，方可重新競爭上崗。
55、職業技能鑒定為什么要實行自費原則？
答：職業技能鑒定的實施是一種準政府行為，即它是收費性的，又是非贏利性的社會公益事業，它不屬于政府向公民無償提供的“公共福利”。職業技能鑒定和職業資格證書，不是全體公民人人都需要的，在任何時期，需要鑒定和證書的公民都只是部分人。顯然，假如鑒定和證書由政府無償提供，就侵害了不需要鑒定和證書的人的利益。職業技能考核鑒定機構是政府*和監督下，對需要鑒定的勞動者進行考核鑒定并向他們收取一定費用。正是因為這種鑒定提供的服務不是屬于公共需要，所以他需要實行自費原則。
56、中華人民共和國勞動和社會保障部令第6號令，對招用電力行業*工種人員提出哪些要求？
答：對招用電力行業*工種從業人員提出如下要求：
（1）按照電力公司*工種（職業）實行就業準入的要求，從2004年7月起，對新招用的電力行業100個*工種（職業）人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。（2）各單位對國家政策性安置的人員，應根據其從事技術工種（包括電力行業*工種）的要求，先組織培訓，待達到相應技術工種（職業）技能要求并取得相應職業資格證書后，方能上崗。
57、電力行業職業技能鑒定站的基本職責是什么？
答：電力職業技能鑒定站的基本職責：
（1）認真貫徹執行國家和電力行業有關職業技能鑒定工作的方針、政策及規定；
（2）具體實施所承擔工種、等級或類別的職業技能鑒定工作；
（3）做好電力職業技能鑒定站的人員、設備、場地的治理工作；
（4）建立和治理各項電力職業技能鑒定檔案；
（5）開展電力職業技能鑒定的咨詢工作；
（6）承擔所交辦的電力職業技能競賽活動；
（7）完成甘肅省電力行業職業技能鑒定中心交辦的其它工作。
58、電力職業技能鑒定的對象和范圍？
答：（1）鑒定范圍：國家公布的職業工種中的電力行業*工種和其他*可以鑒定的工種。
（2）鑒定對象：
a、電力職業所涉及的進網人員；
b、進網作業的社會電工；
c、從事電力技術工種的個體從業人員；
d、各類電力職業技術學校、電力職工中專、電力就業培訓機構及其他學校電力專業比（結）業生；大專工科院校及其他需要進行職業技能鑒定者。
59、電網科學技術發展的需要是什么？
答：安全治理是企業治理的重要組成部分，治理的效益取決于治理方法，治理方法必須適應社會的發展及科學技術的進步，也就是說符合生產力的發展與人性的需求。我們以往的治理是一種行政命令式的治理，依靠嚴格的治理、嚴厲的考核來提高人的安全意識、安全技能及落實安全責任，這種治理來源于古典科學治理理論與電力系統幾十年的治理經驗。隨著科學技術的進步，許多員工的工作已經由體力勞動轉變成腦力勞動，腦力勞動的成果*取決于員工的工作積極性、責任感、敬業精神和創造力，電力值班員工主要承擔安全責任重大的監控，處理事故的水平*取決于當班員工的應變能力。因此，現代電力企業必須借助企業安全文化來進行安全生產治理，激發員工的自覺性，變要我安全為我要安全。
60、電力職業技能鑒定站實行評估制度，評估工作由誰組織？評估主要內容是什么？
答：評估工作由電力行業職業技能鑒定指導中心統一組織，每三年評估一次。
評估的主要內容是：（1）執行上級有關職業技能鑒定工作的方針、政策、規定和執行考核標準的情況。（2）鑒定站考評人員工作人員的業務水平。（3）設備及檢測手段、鑒定檔案、收費標準、工作制度。（4）參加鑒定人員對鑒定工作的反映等情況。
對評估好的鑒定站予以表彰，對評估不合格的鑒定站限期整改，對堅持不改的可報電力行業職業技能鑒定指導中心，建議予以撤銷。
61、電力職業技能鑒定對考評人員有什么要求和規定？
答：電力職業技能鑒定考評人員分考評員和高級考評員?？荚u員可承擔初、中、高級工技能等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級工技能等級和技師、高級技師資格考評?？荚u員和高級考評員的認定，按照任職條件由本人提出申請，所在單位推薦，甘肅省電力行業職業技能鑒定中心進行資格審核同意，電力行業職業技能鑒定指導中心組織培訓和考核，考試合格者經上級核準法資格證書和胸卡。
62、職業技能鑒定監考員的職責是什么？
答：職業技能鑒定監考員負責理論知識考試的監考工作，由各職業技能鑒定站自行安排，監考員名單必須上報職業技能鑒定中心。監考員要嚴格遵守職業技能鑒定監考員守則，維護考場秩序，填寫考場記錄，接受質量督導員的監督。
63、職業技能鑒定考評員的職責是什么？
答：其職責是：（1）負責技術理論試卷評分；操作技能鑒定結果的檢測、評分、認定鑒定結果。（2）指導考務員做好考務工作。（3）對違反操作規程和出現違紀行為的人員，視其情節輕重分別給與勸告、警告、終止鑒定等處理。（4）對鑒定過程中出現的問題，向鑒定站、鑒定中心及指導中心提出建議或整改意見。
64、職業技能鑒定考評員的任職條件是什么？
答：其任職條件是：（1）考評員必須具有高級工、技師或者中級專業技術職務以上的資格，具有15年以上本工種專業工齡；高級考評員必須具有高級技師或者高級專業技術職務的資格，取得考評員資格并具有1年以上實際考評工作經歷；（2）把握必要的職業技能鑒定理論、技術和方法，熟悉職業技能鑒定的有關法律、法規和政策，有從事職業技術培訓、考核的經歷；（3）具有良好的職業道德，秉公辦事，自覺遵守職業技能鑒定考評人員守則和有關規章制度。
65、電力行業*工種高級技師的設置范圍是什么？
答： 高級技師是在高級技能人才中設置的高級技術職務，高級技師要在具有高超技能并做出突出貢獻的技師中鑒定，考評，根據電力行業的特點，高級質量應在技術密集，工藝復雜，設備*，責任重大的生產崗位上按工種設置。其具體工種暫限定在電力行業《國家職業技能鑒定規范》中設置技師的工種范圍以內。
66、申報高級技師的條件是什么？
答：凡具備以下條件的，可以申報高級技師。
?。ㄒ唬┤〉帽韭殬I技師職業資格證書后，連續從事本職業工作三年及以上，并做出突出貢獻，身體健康，能堅持正常工作。
?。ǘ┠軌蚴炀氝\用專門技能和非凡技能完成本職業較為復雜的工作；有較強的分析，判定和解決實際問題的能力；了解和把握相關工種（一般應在2個及以上）的有關知識和操作技能，并達到高級技能（國家職業標準三級）的水平。
（三）具有技術治理能力，能組織開展技術改造，技術革新活動；在技術改造，技術攻關，工藝革新方面的創新；獨立處理和解決本職業高難度生活技術問題和工藝難題等方面成績顯著。
（四）能組織開展系統的專業技術培訓；有良好的職業道德。
67、高級技師的鑒定考評辦法是什么？
答：高級技師的鑒定考評每年進行一次，實行“以技能鑒定為主，綜合評審為輔”的原則，分為技能鑒定和綜合評審兩部分。
?。ㄒ唬┘寄荑b定
1，知識考核：重點考核基礎知識，專業知識和新知識，采取筆試的方式進行。
2，操作技能考核：重點考核現場分析，判定，解決，處理本職業高難度生產技術問題和工藝難師的實際技能，采取在生產現場實際設備演示或在仿真設備上操作的方式進行。
?。ǘ┚C合評審
1，工作業績考核：主要考核安全生產成績和工作成就及職業道德。根據申報者的日常工作表現和年度工作總結進行考核。
2，潛在能力考核：個人撰寫技術總結或論文。技術總結或論文的主要內容包括：解決或處理過的生產技術難題，技術革新或合理化建議取得的成果，傳授技藝和提高經濟效益等方面取得的成績。潛在能力考核采取答辯方式進行?？荚u委員會要對個人撰寫的技術總結或論文做出綜合評價。
鑒定考評采取“定量考核為主，定性考核為輔”的方法，實行百分制。鑒定考評總成績一般按知識考核成績占25，操作技能考核成績35，工作業績考核成績占25，潛在能力考核成績占15的比例把握，鑒定考評總成績中單項考核一項不滿60分或總成績不滿75分者，取消鑒定考評資格。
68、高級技師的鑒定考評組織及職責是什么？
答：根據《電力行業職業資格證書核發治理辦法》的規定，電力行業職業技能鑒
定指導中心成立電力行業高級技師資格評審委員會，負責各省（自治區，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位上報的高級技師的資格認定，電力行業職業技能鑒定指導中心負責證書核發工作。
各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位成立高級師考評委員會，委員會下設若干考核小組，負責所屬單位高級技師的綜合評審及向上推薦等工作。
各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力行業職業技能鑒定中心及有關綜合治理單位職業技能鑒定中心負責條件審核和技能鑒定工作。
69、高級技師的鑒定考評程序是什么？
答：高級技師的鑒定考評程序是：
?。ㄒ唬﹤€人提出高級技師鑒定考評的申請。
（二）各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力行業職業技能鑒定中心及有關綜合治理
單位職業技能鑒定中心負責組織對申報者進行條件審核和技能鑒定，并將鑒定合格者上報各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位高級技師考評委員會。
?。ㄈ└魇。ㄗ灾螀^，直轄市）電力公司及有關綜合治理單位高級技師考評委員會對鑒定合格者進行綜合評審，并將綜合評審合格者的《高級技師鑒定考評申報表》（見附件）一式三份，連同其他有關材料一并報電力行業職業技能鑒定指導中心。
報送的材料包括：
1、高級技師鑒定考評申報表；
2、鑒定考評的全部材料；
3、有關的工作業績或成果證實材料（復印件）。
（四）電力行業高級技師資格評審委員會對上報的高級技師進行資格評審。評審合格者由電力行業職業技能鑒定指導中心核發勞動和社會保障部統一印制的高級技師資格證書。
70、高級技師怎樣治理？
答：（一）高級技師實行資格認定與聘任分開。
（二）對取得高級技師資格證書的人員，由用人單位根據生產（經營）的實
際需要進行聘任，簽訂高級技師聘任合同。
?。ㄈ└呒壖紟煹钠钙谝话銥樗哪?，每兩年由各?。ㄗ灾螀^，直轄市）電力
公司及有關綜合治理單位進行一次考核，考核不合格者應予解聘；聘任期滿后，經考核合格者，可以續聘。（四）被聘任的高級技師享受有關的工資或崗位津貼待遇，同時可享受用人單位高級專業技術人員的有關福利待遇。
71、職業資格證書與學歷證書有何區別？
答：職業資格是對從事某一職業所*的學識、技術和能力的基本要求，反映了勞動者為適應職業勞動需要而運用特定的知識、技術和技能的能力。與學歷文憑不同，學歷文憑主要反映學生學習的經歷，是文化理論知識水平的證實。職業資格與職業勞動的具體要求密切結合，更直接、更準確地反映了特定職業的實際工作標準和操作規范，以及勞動者從事該職業所達到的實際工作能力水平。
72、為什么說職業技能鑒定屬于第三方認證？
答：在社會主義市場經濟條件下勞動者之間的競爭、企業對人才的選擇、以及勞動力的流動都要求改變過去由勞動力供給方（即培養人的單位，包括家庭、學校、培訓中心等，統稱di一方），或者勞動力需求方（即用人的單位．包括機關、企業、事業等一切需要人的單位；統稱第二方）認證的制度，代之以第三方認證的制度。所謂di一方認證、或者第二方認證，實質上就是培訓機構或者企業機構自培訓、自考核、自認證的傳統方式，而第三方認證則是由獨立于供給和需求雙方的第三方，即由政府批準的獨立鑒定機構對勞動者的職業技能作出認證，這也就是我們通常說的，實行“考培分離”的原則，所以說職業技能鑒定屬于第三方認證。
73、什么是職業技能鑒定題庫？
答：職業技能鑒定題庫是計算機技術與考評技術的結合。利用計算機組建一個規則系統，以精心編制并具有特征標準的試題為資源，為考試提供內容等、值、質量穩定的試卷的一種命題治理技術，包括試題的錄入、檢索和修改，組卷模式的錄入或創建、試卷生成、編輯和打印等。
74、什么是職業技能標準？
答：職業技能標準是指某一職業所需要的不同水準的知識和能力的客觀要求，是衡量勞動者技術業務水平和工作能力的尺度。職業培訓和職業技能鑒定主要以職業標準為依據。根據國家職業分類和實行職業資格證書制度的需要，勞動保障部已出臺50多個職業的國家職業標準，“十五”期間將完成300個職業標準制定。
75、什么是職業技能鑒定考評員、考務員？
答：評員是具有經勞動行政部門認可的職業技能鑒定資格的專業人員，主要負責對某工種、層次職業技能鑒定的考核、評分等工作?？紕諉T是職業技能鑒定的一般工作人員，主要負責考場的組織、預備等各種考務工作。
76、評員進行職業技能鑒定考核工作前，應注重什么？
答：考評員進行職業技能考核工作前，必須熟知本次考核的工種、項目、內容、要求及評定標準，并在考前由考務員配合做好有關設備的預備杯和檢查工作。
77、考評員和考務員在執行考評及考務工作時，應注重什么？
答：考評員和考務員在執行考評及考務工作時，必須佩帶由勞動行政部門制發的、帶有本人照片的職業技能鑒定考評員胸卡或職業技能鑒定考務員胸卡。
78、考評員或考務員必須嚴格遵守和執行的考場規則是什么？
答：考評員或考務員必須嚴格遵守和執行考場規則：
①開考前15分鐘，監考人員應查驗考生的準考證、證件是否與應考人、應考工種相符。
②嚴格執行考場紀律，防止考生夾帶、傳遞答案等舞弊行為，做好監考和記錄工作。
③對違反考場紀律的考生，視情節輕重，給予勸告、警告或終止考試等處理。并即時向考場負責人報告。
④考評員和考務員在考場執行考務工作期間，不能擅離職守，或其他原因不能繼續監考的，經考場負責人同意并有人接替后，才能離開。
79、考核員考核評分工作，應注重什么？
答：考評員必須做好考核評分工作，嚴格按評分標準評定成績，
力求做到準確、公平，后應將考核結果填寫在考核記錄表上，并簽名。
80、考評員應遵守哪些原則？對違紀人員應怎樣處理？
答：考評員必須秉公辦事，嚴守考評紀律，不許弄虛作假，不徇私舞弊，不以權謀私并主動接受主考人的監督。違紀者視情節輕重，給予批評教育，上報勞動行政部門吊銷考評員資格證書乃至提請有關部門給予紀律處分。
81、職業技能鑒定考評組組成原則是什么？
答：（1）職業技能鑒定所在進行每次職業技能鑒定時要組成職業技能鑒定考評組。職業技能鑒定考評組負責本工種本級別的本次職業技能鑒定工作。（2）擔任職業技能鑒定的考評員必須具有相應勞動保障部門核發的考評員資格證，須從相應工種中具有相應資格的考評員聘任。（3）職業技能鑒定考評組人數視考生數量而定，但每組考評員不得少于3人。專業理論考試（筆試），每場50個考生，考評員不少于2人。實際操作考核對每一個考生進行評分的考評員不少于3人，并一名組長。（4）職業技能鑒定所每次鑒定組成考評組時要采取輪換考評員的辦法，輪換的人數不少于總數的三分之一。（5）考評員親屬參加職業技能鑒定時，該考評員不能擔任本次考評；任課教師不得擔任本班次考評工作的考評員。（6）職業技能鑒定考評組人員的組成及使用，須于開考前二天報相應職業技能鑒定中心批準。（7）必要時，考評組可由職業技能鑒定中心指派。
82、勞動部《關于加強職業技能鑒定質量治理的通知》的主要內容是什么？
答：（1）進一步明確職業技能鑒定工作的指導思想。（2）強化職業技能鑒定的基礎工作。（3）嚴格職業資格證書的核發與治理。（4）嚴格職業技能鑒定收費的治理。（5）加強對社會力量舉辦的各類技術等級培訓校（班）畢（結）業生實行職業技能鑒定的治理。（6）要保障職業技能鑒定工作的正常秩序。（7）規范異地考核活動。（8）認真做好新職業（工種）的標準制定和考核鑒定工作。（9）加強職業技能鑒定監督檢查。（10）各地區、各部門要根據上述要求，結合實際，切實加強職業技能鑒定的質量治理工作。
83、職業技能鑒定所（站）實行年檢制度，年檢的主要內容是什么？
答：年檢的主要內容包括：職業技能鑒定年度工作計劃的執行情況，場地、設備、檢測手段、人員等是否符合標準，規章制度的執行情況，以及各方面對鑒定工作的反應等。年檢結果由省級勞動部門或國務院行業主管部門勞動工資機構核定后公布。
84、考評人員分為什么？、
答：考評人員分為考評員和高級考評員兩級。考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定；高級考評員可承擔初、中、高級技術等級鑒定和技師、高級技師資格考評。
85、考評員的證書發放有什么要求？
答：通用工種考評員的資格證書，由省級勞動部門頒發。行業特種工種考評員的資格證書，由勞動部頒發。
86、職業技能鑒定題庫的頒布原則是什么？
答：通用工種的技能鑒定題庫，由勞動部職業技能鑒定中心組織編制經勞動部審定后頒布。行業中的技能鑒定題庫由作業職業技能鑒定指導中心組織編制，經勞動部職業技能鑒定中心技術審定通過后，由國務院行業主管部門和勞動部共同頒發。
87、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案總體目標是什么？
答：在勞動部統一規劃和組織下，中心、行業和地方共同開發，終形成由勞動部總庫和行業、地方國家題庫組成的，能夠覆蓋所有職業技能鑒定工種的國家題庫網絡。
88、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案指導思想是什么？
答：以“統一、規范、合作、服務”為基本思想，以政策保障為基礎，以技術標準為支撐，以共同開發為依托，以優質服務為宗旨，形成職業技能鑒定國家題庫網絡建設的良性循環。
89、職業技能鑒定國家題庫網絡建設工作方案的原則是什么？
答：（1）國家題庫網絡建設與運行，應按照國家統一的技術標準和整體規劃，勞動部與行業、地方分工合作，采取多種形式，聯合實施，逐步推進，協調發展；（2）建立統一的職業技能鑒定國家題庫技術標準、考務技術標準和相應的治理規范；（3）行政推行與技術服務相結合，提供優質、高效的服務，統一命題治理，提高鑒定質量。
90、職業技能鑒定國家題庫勞動部總庫開發的基本內容是什么？
答：（1）建立職業技能鑒定國家題庫技術標準；（2）示范性地開發少量通用工種的題庫；開發新職業、新工種題庫；（4）建立國家題庫網絡，使行業和地方分庫與勞動部總庫接軌。
91、職業技能鑒定國家題庫勞動部分庫開發的基本內容是什么？
答：（1）指導和支持行業部門建立以行業*工種為基本內容的行業分庫，成為國家題庫×××行業分庫；（2）勞動部總庫和行業分庫之外的工種，按照勞動部的統籌規劃，以省、自治區、直轄市為單位建立地方分庫，成為國家分庫×××?。ㄗ灾螀^、直轄市）分庫。
92、職業技能鑒定題庫開發的基本方法是什么？
答：（1）以勞動部總庫開發為，推動行業和地方分庫的建設與發展。通過總庫試驗性的開發與運行，為分庫建設提供國家題庫治理系統軟件、國家題庫命題技術規程、考務治理規程等有關技術標準和工作規范。（2）職業技能鑒定國家題庫的開發，實行整體規劃，合理布局，分工實施，協調運行的方針，并實行統一審批與調度。國家題庫分庫開發由勞動部職業技能鑒定中心選擇有關地區和行業先行試點。1997年8月后，按照勞動部統一規劃，國家題庫分庫進入全面開發階段。
93、技師職務崗位設崗原則是什么？
答：設崗原則是：（1）本單位主要技術工種和要害性生產崗位；（2）所設專業（或工種、崗位）必須有較多的技術工人，所聘技師應有培訓中高級工的對象和任務，不得因人設崗。（3）有定量或較具體的生產考核任務。
94、技師解聘、辭聘、退休后，生產單位可采用的辦法是什么？
答：技師解聘、辭聘、退休后，根據生產和勞動治理的需要，各單位對空缺的技師之后指標，可按技師考評程序，從符合技師任職條件的人員中考核補聘，以保持技師隊伍的動態配備，形成良好的競爭機制。
95、技師聘任應注重什么？
答：凡取得技師合格證書者，由所在單位的行政領導（廠長、經理）在核定的限額內簽訂聘約，進行聘任。聘任要命明確規定期限、雙方的權利、義務及辭聘、解聘違約責任等事宜。
96、技師續聘的程序是什么？
答：續聘按以下程序辦理：（1）受聘技師任期滿前三個月，寫出工作總結和續聘申請書；（2）由技師所在單位根據本人實際工作表現，結合任期考核情況做出工作鑒定，并提出續聘意見；（3）經單位行政領導（廠長、經理）批準，重新簽訂聘約、頒發聘書。
97、技師的聘任期限是多長？
答：技師的聘任期一般是三—五年；實行承包經營的企業，技師的任期亦可同企業行政領導的任期相一致。合同制工人技師，聘任期不得超過合同期限，接近退休年齡的技師，聘任期限一般不要超過退休年齡。
98、技師有哪些違紀現象，單位領導可以解除聘約？
答：（1）不能履行技師職責、權利和義務，起不到技師作用，不服從組織分配，年終考核不合格者；（2）不能如期完成生產、建設任務，后由于本人責任造成重大經濟損失、人身傷亡事故者；（3）因健康狀況不能堅持工作，一年內累計病休半年以上者；（4）脫離本工種生產崗位，或被聘為干部，或脫產學習一年以上者；（5）經批準退職、退休、調離本單位者。
99、有下列哪些情況一者，技師職務自行解聘？
答：（1）除名或開除廠籍者；（2）因違反國家政策、法規，受到責罰，勞動教養及刑罰者；（3）嚴重違反紀律和本單位規章制度，受記過以上行政處分者。
100、有下列哪些情況一者，技師本人可以提出辭聘？
答：（1）因本人身體狀況或其他原因不能繼續任職；（2）單位使用不當，使技師不能發揮作用；（3）單位不履行聘約，不能按規定兌現技師待遇。