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浙江可諾泵閥有限公司
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為提升公司領隊戰略執行力，巨博閥門于5月17-19日在三樓會議室舉辦"共進步計劃"專項培訓。本次培訓聚焦數字化轉型背景下的管理創新，由人力資源總監主持開班儀式，特邀相關經驗人士作為講師。
公司總經理及3名高管全程參與培訓，與12名部門主管共同完成20學時課程。參訓人員覆蓋生產、研發、營銷等核心部門，培訓期間累計形成167頁集體學習筆記。劉總在開班致辭中強調："本次培訓是落實公司'人才強企'戰略的關鍵舉措。"
講師通過"理論模型+沙盤演練"的授課方式，重點講解了：
敏捷團隊建設的5R模型
KPI與OKR的融合應用
跨部門協作的沖突解決工具
培訓特別設置"管理痛點工作坊"，參訓人員現場提交23個實際案例，經導師指導后形成可落地的解決方案。
結業儀式上，質量部代表學員發言："課程提供的'決策樹'工具已直接應用于車間管理，效率提升顯著。"人力資源部宣布將建立季度復訓機制，7月起推行"管理案例庫"共建計劃。
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