如何制定實驗室的能力驗證計劃

能力驗證是實驗室一項重要的工作，實驗室不能只僅僅滿足zui低要求，條件允許可以多參加能力驗證，提高自己的能力，一般實驗室都會在年初制定能力驗證計劃，那么制定能力驗證計劃應(yīng)該考慮哪些因素呢？  

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選擇的能力驗證需符合實驗室的預(yù)期目標。

實驗室的預(yù)期目標能和實施機構(gòu)組織能力驗證的目的一致，即使不一致也需滿足實驗室的預(yù)期目標。

能力驗證的目的通常有：評價實驗室從事特定測量能力及監(jiān)測其持續(xù)能力，識別實驗室間的差異，建立方法的等效性和可比性，增強實驗室客戶的信心，幫助實驗室提高能力，確認實驗室聲稱的不確定度等。

2

實驗室選擇的參見的能力驗證樣品的數(shù)量、基質(zhì)、濃度需與實驗室的日常測量類似。測量方法需盡量與實驗室日常使用的方法一致或類似。

3

校準參加能力驗證的參考值需具有可溯源性，參考值的測量不確定度盡量要小。

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當能力驗證計劃方案可獲得時，事先盡可能了解施機構(gòu)的樣品制備、均勻性和穩(wěn)定性評價、值和能力評定標準差的確定、能力評定，充分評估評對比。

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實驗室能夠獲取能力驗證作業(yè)指導(dǎo)書和zui終報告，并從zui終報告中能獲知樣品制備、均勻性和穩(wěn)定性檢驗和統(tǒng)計評價等內(nèi)容。

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 選擇的能力驗證機構(gòu)可以連續(xù)提供能力驗證，是否可為實驗室提供技術(shù)服務(wù)，幫助實驗室識別問題，提升水平。